PKom werken bij de grootste stad van Vlaanderen. Hier heeft elke job effect, op de stad en op de mensen die er vertoeven, werken en studeren. Jouw talent maakt Antwerpen nog straffer. /p Functieomschrijving pStad Antwerpen kan alleen maar goede dienstverlening bieden dankzij straffe medewerkers. Wil jij er mee voor zorgen dat de stad de juiste mensen aanwerft? Zin om een selectieproces af te werken van begin tot eind en projecten te leiden rond selecties? Solliciteer dan nu /pWat doe je?ulliJe ontwerpt selectiestrategieën en -tools waarmee we nieuwe kandidaten en interne medewerkers rekruteren. Je focus ligt op functies vanaf masterniveau. /li liJe adviseert leidinggevenden en selectiejury's bij de uitwerking van selecties. /li liJe volgt nieuwe selectiemethodieken, schoolt je bij en gebruikt je kennis om nieuwe dingen voor te stellen en implementeren. /li liAls assessor toets en beoordeel je of kandidaten voldoen aan de vooropgestelde competenties. Afhankelijk van de functie en het type selectie, pas je de meest geschikte selectietechnieken toe. /li liJe volgt elk selectieproces kwalitatief op. Je doet dat in nauwe samenwerking met je collega's: selectieadviseurs, recruiters en administratief medewerkers. /li liJe werkt samen met externe leveranciers, zoals selectiekantoren en testleveranciers. /li liJe leidt projecten rond selectie en neemt deel aan de betrokken werkgroepen. /li liJe coacht je collega's in het rekruteringsproces en in hun verdere ontwikkeling /li /ulMeer info over je teambrpWe verwelkomen je bij het selectiecentrum van de stad. Het team bestaat uit 22 recruiters en selectieadviseurs, 8 dossierbeheerders en 1 talent sourcer /p ProfielulliJe hebt een masterdiploma. /li liJe voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen. /li liIn deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen. /li ulliJe hebt ervaring met psychotechniek, gedragsgericht interviewen, assessments en rollenspelen. Ervaring in managementprofielen rekruteren en selecteren is een pluspunt. /li liJe hebt interesse in digitale toepassingen, nieuwe technologieën en toekomstgerichte hr-tools. /li liJe bent strategisch sterk en neemt vlot beslissingen. /li liJe denkt kritisch na, bent assertief én diplomatisch. /li liJe organiseert je werk goed en behaalt resultaten in een constant veranderende omgeving. /li liJe bent flexibel qua taken en uren. /li liJe herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen. /li /ul AanbodulliJe start bij Personeel Organisatie met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken. /li liJe werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen). /li liJe verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3788 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4170 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4690 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1- consulent. /li liJe krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden. /li liWe leggen een werfreserve aan voor minstens 3 jaar. /li liWe verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen. /li /ul /ul