Équipes Commerciales et Expériences de Succès
Mission Principale
L'objectif principal consiste à conduire des équipes motivées et performantes pour atteindre les objectifs commerciaux.
Fonctions Clés
* Gestion des Ressources Humaines : Animer et motiver la force de vente, assurer la culture d'entreprise, gérer les conflits internes, faire respecter les règles et procédures.
* Gestion de l'Équipe de Vente : Etablir les plans de formation, organiser les réunions, surveiller les résultats, prévoir les réserves.
* Motivation de la Force de Vente : Evaluer les compétences techniques et commerciales, suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, préparer les entretiens individuels.
Rôle dans l'Entreprise
Le chef de magasin assure sa mission sous l'autorité de la direction et dans le strict respect de la délégation qui lui a été confiée.
Situations Fonctionnelles
Dans l'exercice de ses fonctions, le chef de magasin est en relation avec :
* En interne : la direction, les employés du point de vente.
* En externe : les fournisseurs, leurs représentants, les clients.
Compétences Requises
Le chef de magasin doit posséder les compétences suivantes :
* Capacité d'Animation et de Motivation : Capacité à animer et motiver son équipe.
* Gestion des Conflits Internes : Capacité à gérer les conflits internes de manière efficace.
* Bonne Connaissance des Procédures et Règles : Capacité à connaître et appliquer les procédures et règles de l'entreprise.
* Capacité à Travailler en Équipe : Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Formation et Expérience
Le candidat idéal dispose d'une formation universitaire ou professionnelle dans le domaine de la gestion de l'entreprise et d'une expérience de plusieurs années dans un rôle similaire.