PpWilt u een commerciële activiteit met hoge toegevoegde waarde aansturen en verder uitbouwen binnen een veeleisende, sterk terrein‑gerichte agro‑industriële omgeving? /ppOnze klant is een btoonaangevende internationale industriële speler /b, erkend voor de bkwaliteit en technische expertise van zijn agronomische oplossingen /b, ontwikkeld om in te spelen op de concrete en duurzame uitdagingen van landbouwbedrijven. /ppHet bedrijfsmodel is gebaseerd op een badviesgerichte aanpak /b, die technische expertise, nabijheid op het terrein en commerciële prestaties combineert, via een netwerk van btechnisch‑commerciële vertegenwoordigers (ATC) /b. /ppIn het kader van de versnelling en verdere structurering van de regionale ontwikkeling wenst onze klant zijn commerciële organisatie te versterken door de aanwerving van een bRegionaal Directeur – West‑ en Oost‑Vlaanderen /b, verantwoordelijk voor het aansturen van de commerciële prestaties, het begeleiden van de teams op het terrein en het actief bijdragen aan de groei van de regio. /ph31. Commerciële aansturing en people management op het terrein /h3ulliLeiding geven aan, coachen en begeleiden van een team van b4 technisch‑commerciële vertegenwoordigers (ATC) /b in West‑ en Oost‑Vlaanderen. /liliActief deelnemen aan de brekrutering (indien nodig) /b, onboarding en verdere ontwikkeling van de commerciële competenties van het team. /liliSterk aanwezig zijn op het terrein: begeleiding bij klantbezoeken, bedrijfsbezoeken en deelname aan sleutelmomenten in de commerciële relatie. /liliEen bnabije, geloofwaardige en engagerende leiderschapsstijl /b uitdragen. /li /ulh32. Commerciële ontwikkeling en performantie /h3ulliHet potentieel en de globale prestaties van de regio ontwikkelen door de commerciële strategie uit te rollen en de juiste ontwikkelingsprioriteiten te bepalen. /liliIndividuele en collectieve doelstellingen vastleggen, evenals de bijhorende bKPI’s /b. /liliDe commerciële performantie opvolgen aan de hand van KPI’s en de nodige actieplannen implementeren. /liliNieuwe markt‑ en groeikansen binnen de regio identificeren en ontwikkelen. /li /ulh33. Positionering van technische oplossingen en partnerships /h3ulliBijdragen aan de positionering van binnovatieve technische oplossingen /b, afgestemd op de noden van de landbouwers in de regio. /liliNauw samenwerken met bproductmanagers en productontwikkelaars /b (plantaardige en dierlijke productie). /liliDuurzame partnerships uitbouwen en versterken met bspelers in de agrarische distributie /b (coöperaties, handelaars, lokale partners). /li /ulh34. Technische begeleiding en transversale samenwerking /h3ulliDe competentieontwikkeling van de teams ondersteunen via terreinbegeleiding, productopleidingen en campagnelanceringen. /liliEen bedrijfscultuur bevorderen die gericht is op bperformantie, verantwoordelijkheid en innovatie /b. /liliActief bijdragen aan de verdere structurering en professionalisering van de regionale commerciële organisatie. /lilibBewezen ervaring in regionale leiding of commercieel management op het terrein (idealiter 4 tot 10 jaar): /b Aantoonbare ervaring in een regionale managementfunctie of in commercieel people management, bij voorkeur binnen een landbouwkundige, agro‑industriële of technische context. /lilibSterke B2B‑verkoopcultuur van complexe oplossingen met hoge toegevoegde waarde: /b U beheerst veeleisende verkoopcycli waarbij geloofwaardigheid, adviesvaardigheden en waardecreatie centraal staan. /lilibTerreinleiderschap en aansturing van commerciële teams: /b U heeft bewezen commerciële teams te kunnen verbinden, begeleiden en challengen in functie van resultaatgerichtheid. /lilibResultaat‑ en prestatiegerichtheid: /b U wordt gedreven door uitdaging, KPI‑opvolging en het behalen van individuele en collectieve doelstellingen. /lilibOndernemende en gedurfde mindset: /b U toont initiatief, autonomie en een uitgesproken ontwikkelingsgerichte ingesteldheid. /lilibPerfecte beheersing van het Nederlands: /b U beheerst het Nederlands perfect en bent afkomstig uit bWest‑ of Oost‑Vlaanderen /b, met een sterke affiniteit met de lokale context. /li /ulh32. Belangrijke competenties /h3ullibGoede kennis van de landbouwsector: /b U kent de praktijken, uitdagingen, organisatie van de sector en bij voorkeur ook de lokale spelers. Een bestaand netwerk binnen de landbouwsector is een pluspunt. /lilibAffiniteit met technische producten: /b Een agronomische opleiding is geen vereiste, maar een sterke interesse in technische oplossingen en terreinwerking is essentieel. /lilibSterke terreinoriëntatie: /b U voelt zich comfortabel op landbouwbedrijven, begrijpt de realiteit van de klant en kan de waarde van oplossingen concreet vertalen. /lilibCulturele fit met het bedrijf: /b U bent pragmatisch, geëngageerd, terrein‑gericht en draagt verantwoordelijkheidsszin hoog in het vaandel. /lilibPolyvalent profiel (“allrounder”): /b U schakelt vlot tussen strategische visie, commerciële ontwikkeling, people management en operationele aanwezigheid op het terrein. /lilibAffiniteit met innovatie in de landbouw: /b U bent ervan overtuigd dat innovatie een sleutelrol speelt in de toekomst van de landbouw. /lilibRegio: /b West‑ en Oost‑Vlaanderen /lilibMobiliteit: /b Sterke aanwezigheid op het terrein vereist (minimum 3 dagen per week ter begeleiding van het team) /lilibSector: /b Agro‑industrie / agronomische oplossingen /li /ul /p #J-18808-Ljbffr