KANAL-Centre Pompidou est un nouveau musée interdisciplinaire d'art moderne et contemporain à Bruxelles initié par la Région de Bruxelles-Capitale. Le musée sera installé dès novembre 2026 dans les anciens bâtiments du garage Citroën à Yser, le long du canal. Son développement et sa gestion sont confiés à la Fondation KANAL en collaboration avec le Centre Pompidou. 4 agences commerciales (Food & Beverage, Experience, Developpement et Hospitality) soutiennent ses activités. En synergie, elles créent des expériences immersives alliant art, gastronomie et hospitalité tout en contribuant au développement économique local à Bruxelles. L'humain est au cœur des projets des agences; leurs espaces sont conviviaux, dynamiques et accessibles. Elles ont pour ambition de devenir un modèle d'innovation, de durabilité, d'inclusion sociale et de diversité. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de nos agences commerciales Experience, Hospitality et Development. Vous serez le lien essentiel entre les équipes et la direction, rapportant directement au/à la General Manager de l'agence Experience tout en collaborant étroitement avec les General Managers des agences Hospitality et Development, ainsi qu'avec la Direction des Ressources Humaines de la Fondation KANAL. Vos missions : Gestion des processus RH : Vous serez responsable du développement et de la gestion des processus RH, tant hard que soft, incluant le recrutement, l'onboarding, la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie (réalisée par via une prestation externe), la formation et l'évaluation, tout en veillant à respecter les politiques de la Fondation KANAL et en les adaptant aux spécificités de chaque agence. Partenariats pour le recrutement : Vous initierez et mettrez en œuvre des partenariats pour assurer un flux de recrutement fluide, en intégrant une forte dimension d'inclusion sociale et de diversité. • Soutien aux GM et aux équipes : Vous apporterez votre soutien aux General Managers dans la formation des nouvelles équipes et leur accompagnement au quotidien. Conformité légale : Vous garantirez le respect de la législation sociale belge et des réglementations spécifiques au secteur (principalement CP 200). Culture d'entreprise : Vous participerez activement à la promotion d'une culture d'excellence et d'engagement au sein des agences, tout en favorisant un environnement de travail bienveillant et inclusif. Vous développez des outils de communication interne et veillez à des pratiques de dialogue régulier sur base d'objectifs clairs. Co-construction de la politique RH : Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction RH de la Fondation KANAL et les collègues RH des autres structures pour coconstruire des pratiques cohérentes tout en respectant les spécificités de chaque secteur. Diplôme en ressources humaines ou expérience équivalente. Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste (hard et soft) au sein d'une PME. Bonne connaissance de la législation sociale et de la CP 200. Compétences en gestion administrative du personnel et supervision de la paie. Capacité à gérer différents statuts, dont des intérimaires, et à organiser les plannings. Sens du terrain, écoute active, excellentes compétences en communication interpersonnelle, capacité à fédérer et à instaurer un climat de confiance. Adhésion aux valeurs d'inclusion sociale et de diversité. Orientation client·e, proactivité et sens du service. Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et des priorités. Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des collègues de divers horizons. Maîtrise active du français ou du néerlandais ; le bilinguisme est un atout, ainsi qu'une bonne compréhension de l'anglais. Un contrat à durée indéterminée à temps plein. Une rémunération attractive Un travail dans un environnement stimulant et en construction! Français, Business, Recrutement, Management, Gestion de process, Onboarding, LACP, Arbeidsvoorwaarden, Direction, Évaluation, Orientation client, Législation sociale, Néerlandais, Conformité légale, Frans, Loonadministratie, Politique, Développement, Ressources humaines, Planification, Customer Centricity, Sociale wetgeving, Communication, Sens du service, Business, Communicatie, Engelse taal, Engagement, Supervision, Nederlands, Ressources humaines, Ressources humaines, Personeelsdienst, omgaan met mensen, Onboarding, Ressources humaines, Active listening