Je bent verantwoordelijk voor, en bouwt verder aan, een sterk uitgebouwd expertisecentrum. In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor een kwaliteitsvolle inhoudelijke en strategische doorontwikkeling en implementatie van het expertisecentrum Health innovation en dit over de regio’s heen. Binnen dit expertisecentrum ben je ook verantwoordelijk voor de ondersteuning van de inhoudelijke kernlijnen, acquisitie, business development en valorisatie van de resultaten. De inhoudelijke activiteiten omvatten onder andere de diepe kernlijnen met een focus op : Gezondheidsbevordering Doelbewust samenwerken Empowerment en zelfmanagement Daarnaast zijn er ook 2 brede kernlijnen, met name Evidence Based Practice (EBP) Implementatie Als lid van het R&E-beleidsteam, bepaal je mee het UCLL-brede R&E-beleid binnen het kader van de hogeschoolbrede beleidskeuzes en inspelend op toekomstige trends in het (inter)nationaal onderwijs- en onderzoekslandschap en relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Je bepaalt het R&E-beleid en de strategische prioriteiten van het R&E-expertisecentrum health innovation, binnen het reeds uitgewerkte kader met focuslijnen en bijhorende kernexperten. Dit gebeurt in overleg met de R&E-directeur. Je bewaakt hierbij de dwarsverbanden tussen onderwijs, onderzoek en dienstverlening evenals de dwarsverbanden met de andere R&E-expertisecentra. Je bepaalt, samen met de andere leden van het R&E-beleidsteam, de (meerjaren)begroting voor onderzoek en dienstverlening in functie van strategische noden en keuzes van de R&E-expertisecentra. Je levert vanuit de eigen ervaring input omtrent de budgettaire noden van het eigen R&E-expertisecentrum. Je bent verantwoordelijk voor de verdere inhoudelijke ontwikkeling van het R&E-expertisecentrum, voortbouwend op het lopende model. Daarvoor wordt je bijgestaan door kernexperten en door de ondersteunende collega’s van de R&E-dienst. Je volgt de kwaliteit op van de activiteiten & projecten binnen je eigen R&E-expertisecentrum, stuurt constructief bij ter optimalisatie en initieert verbeteringsacties in samenspraak met de kernexperten. Je merkt nieuwe mogelijkheden in het werkveld op en zorgt voor innovatie. Je volgt de R&E-administratie, ICT- en facilitaire ondersteuning op in samenwerking met de Campusdienst en de ondersteunende diensten. Je waakt over een goede visibiliteit van je onderzoekers, dienstverleners en projectwerkers en hun (onderzoeks)resultaten Coachende leider – Inspirator – Teamspeler Je ondersteunt en stuurt talentvolle kernonderzoekers en andere medewerkers aan die hiërarchisch aan je expertisecentrum werden toegewezen en je organiseert je team van kernonderzoekers optimaal met voldoende aandacht voor autonomie. Je bent inclusief, functioneel en constructief leidinggevende van alle onderzoekers en dienstverleners die betrokken zijn bij R&E-activiteiten binnen je expertisecentrum. Je stelt (samen met de opleidingsverantwoordelijken indien relevant) een kwaliteitsvolle opdrachtverdeling op voor alle onderzoekers die betrokken zijn bij de R&E-activiteiten binnen je expertisecentrum: talentgericht en met bewaking van de werkdruk. Je geeft leiding, coacht en motiveert je medewerkers met het oog op samenwerking en ontplooiing. Je werkt aan een brede inzetbaarheid in een stimulerende werkomgeving, waarin medewerkers geïnspireerd en gewaardeerd worden. Je bevordert een goede samenwerking binnen het gehele team, ook over de focuslijnen heen en faciliteert kennis- en vaardigheidsdeling tussen de teamleden via oa. boostersessies. Je garandeert een adequate informatiedoorstroming en rapportering binnen het eigen R&E-expertisecentrum, van en naar de kernexperten, de ondersteunende diensten, de andere R&E-expertisecentrumverantwoordelijken en van en naar de Directeur R&E. Je initieert in samenspraak met je collega’s, R&E-expertisecentrum- en regio-overschrijdende initiatieven. Je zorgt voor een duidelijke profilering van het R&E-expertisecentrum Health Innovation, onderhoudt hiertoe intensieve contacten met het werkveld, overheid, alumni en andere externe partners. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Research & Expertise. Je profiel Je hebt een master- of doctoraatsdiploma in een relevant domein of gelijkwaardig door ervaring. Je kent het hoger onderwijs en hebt preferentieel een ruime ervaring met onderzoek en dienstverlening. Je hebt liefst enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt een sterke visie op de onderzoeks- en dienstverlenende functie van de hogeschool en kan die overbrengen op je medewerkers. Je zorgt voor een focus op innovatie en herkent kansen binnen je R&E-domein. Je communiceert uitstekend in het Nederlands en drukt je vlot uit in het Engels. Je kan een beroep doen op een uitgebreid (inter)nationaal netwerk binnen en buiten de hogeschool. Je krijgt een uitdagende functie in een dynamische organisatie, omringd door een uitstekend team met inhoudelijke experten en ondersteuners. Een uitdagende leidinggevende beleidsfunctie met veel ruimte voor initiatief in een dynamische, talentvolle organisatie. Een unieke kans om de dienstverlening en praktijkgericht onderzoek in de context van het hoger onderwijs verder uit te bouwen samen met getalenteerde kernexperten. Een overeenkomst van onbepaalde duur als contractueel bediende bij vzw UC Leuven. Interne kandidaten kunnen hun statuut behouden. OP krijgt een tijdelijke ambtswijziging naar het ATP. Verloning cfr. het officiële barema A31/589. Je start zo snel mogelijk in onderling overleg. De mogelijkheid om bij werving tot maximaal 10 jaar nuttige beroepservaring mee te nemen. Een standplaats op één van de UCLL-campussen, in onderling overleg te bepalen. Regelmatige werkverplaatsingen naar de andere campussen in Vlaams-Brabant en Limburg zijn part of the job. Verder bieden we: 100% terugbetaling van duurzame mobiliteit voor woon-werkverkeer (openbaar vervoer en/of fiets), een onkostenvergoeding voor mobiliteit i.f.v. dienstverplaatsingen, de mogelijkheid tot flexibele combinatie van hybride/telewerken en on-campus werken, een mooi aantal vakantiedagen, interessante opleidingsmogelijkheden, een laptop en smartphone met abonnement, kortingen via Samenaankoop, een Lerarenkaart, en de optie om een hospitalisatieverzekering te nemen aan een gunstig tarief. Deze functie kan in aanmerking komen voor omzetting naar statutair vacante uren of benoeming, volgens de geldende interne procedures. Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden op de website. Interesse? Solliciteren kan enkel via cv warehouse en dit ten laatste tot en met 17 april 2026. De selectieprocedure doorloopt minimaal volgende stappen: een briefselectie, waarna de weerhouden kandidaten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek (eventueel met opdracht), en mogelijks gevolgd door een extern assessment. Meer informatie over de missie en strategische prioriteiten van de hogeschool, evenals over de opleidingen vind je op www.ucll.be. Voor meer informatie kan je terecht bij Pieter Willems, Directeur research & expertise ( pieter.willems@ucll.be ). UCLL wil een omgeving creëren waarin alle talenten maximaal tot ontplooiing kunnen komen. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties, passies en talenten ̵̶ ongeacht gender, culturele herkomst, nationaliteit, leeftijden, functiebeperking, … .