Fonction
En tant que Talent Acquisition Specialist, vous participez activement au recrutement de A à Z des futurs talents de Touring (employés & ouvriers) et vous leur garantissez une expérience candidat optimale. Au sein du département Talent Management et en étroite collaboration avec les Hiring Managers et HR Business Partners, vos challenges sont les suivants :
1. Analyser la demande de recrutement et réaliser l’intake avec le Manager afin de définir le profil et les compétences recherchées ;
2. Traduire les attentes du business vers une annonce attractive NL – FR et la diffuser sur les réseaux sociaux & jobboards via notre outil ATS ;
3. Mettre en place la meilleure stratégie de recrutement en ligne avec le profil recherché : canaux de recrutement, partenaires externes, campagne médias sociaux, … ;
4. Pour certains profils, vous effectuez une approche « Direct Search – Sourcing » via les outils à disposition (LinkedIn Recruiter) et vous êtes continuellement à la recherche de nouvelles approches efficaces ;
5. Procéder à l’analyse et au screening complet des CV et effectuer les interviews et éventuels tests complémentaires ;
6. Réaliser un suivi qualitatif des candidatures : rapports d’interviews, échanges sur les candidatures retenues avec le Manager & HR BP, feedback aux candidats, négociation salariale, … ;
7. Recrutement annuel d’un « pool » de saisonniers & étudiants pour nos différents départements : organisation & participation aux jobdays ;
8. Préparer et réaliser l’onboarding des nouveaux collaborateurs ;
9. Gérer et optimaliser le budget de recrutement annuel : procéder aux négociations contractuelles avec les partenaires, outil ATS, facturation (SAP),…
10. Réfléchir de manière innovante à l’optimalisation du recrutement de nos talents de demain : nouveaux canaux de recrutement, partenariats avec écoles, nouvelles technologies,… ;
Profil
Notre nouveau / nouvelle collègue idéal(e)..
11. Se retrouve dans nos valeurs et démontre celles-ci dans son travail quotidien : Humain, Confiance, Positivité & Innovation ;
12. Est en possession d’un Bachelier ou Master avec une expérience pertinente de 3 à 5 ans : Recruiter – Sourcer – Talent Acquisition ;
13. Possède des compétences démontrées en recrutement : techniques d’interviews, analyse des compétences, sourcing ;
14. Est très bon bilingue NL/FR, la connaissance de l’anglais est un atout ;
15. Se montre de nature analytique, persévérant(e), résiliant(e) et mise sur la qualité : un matching parfait candidat vs fonction est essentiel ;
16. Possède de solides compétences d’ organisation, est fiable et structuré(e) : respecte les deadlines, les objectifs, les budgets et cela en toute autonomie ;
17. Se montre créatif dans son approche et a un mode de pensée « out of the box » qui permet d’atteindre les résultats attendus ;
18. Pense en termes de solutions, de nature positive et dynamique ;
Offre
Pourquoi travailler chez Touring ?
19. Un environnement de travail agréable: Vous travaillerez pour un leader du marché dans une ambiance de travail stimulante, positive et bienveillante. Nous mettons l'accent sur la prise d’initiative dans une atmosphère de travail informelle.
20. Une rémunération compétitive : Nous offrons un salaire compétitif aligné avec votre expérience et vos compétences.
21. Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Horaires flexibles et possibilité de télétravail plusieurs jours par semaine.
22. Des avantages intéressants : Assurance groupe et assurance hospitalisation, chèques-repas, 14ème mois, abonnement gratuit aux transports en commun.
23. Possibilité de développement professionnel : Accès à des formations continues et des opportunités de carrières grâce à un coaching régulier.
24. Un accès facile : nos bureaux sont situés au centre de Bruxelles et facilement accessibles en transports en commun (à proximité de la station de métro Rogier et Yzer et de la gare Bruxelles-Nord).