📄 Type de contrat : CDI – Temps plein
⏳ Expérience requise : Minimum 7 ans dans la gestion de la paie en Belgique
🏢 Département : Ressources Humaines – SSCRH
📝 Description du poste
En tant qu’Expert Payroll Belgique, vous intégrez le Shared Services RH d’une entreprise industrielle du bassin liégeois avec un rayonnement international.
Vous assumez, au sein de l’équipe Payroll, un rôle clé dans la gestion, l’optimisation et la sécurisation du processus de paie pour l’ensemble des entités belges du groupe.
Vous êtes garant(e) de la conformité légale, de la qualité des données et jouez un rôle de conseil stratégique auprès des parties prenantes internes (HR Locaux, HRBP, Finance, Juridique, etc.).
Vous gérez des profils variés : cadres, employés barémisés et ouvriers, répartis au sein de plusieurs commissions paritaires (CP 209, 111, 200, 104), ce qui requiert une excellente maîtrise de la législation sociale et des conventions sectorielles.
🎯 Vos responsabilités sous la direction du Payroll Manager :
1. Gérer, en collaboration avec les équipes RH locales et le secrétariat social, l’exécution correcte et ponctuelle de la paie mensuelle pour un volume important de collaborateurs (cadres, employés, ouvriers).
2. Assurer la gestion conforme de statuts multiples et de différentes commissions paritaires :
3. CP 209 : Employés de la métallurgie,
4. CP 111 : Ouvriers de la métallurgie,
5. CP 200 : Employés du secteur privé,
6. CP 104 : Ouvriers du secteur privé.
7. Superviser le traitement des éléments variables de paie, les contrôles de cohérence et les clôtures mensuelles en lien avec les exigences comptables et financières.
8. Assurer une veille continue sur les évolutions de la législation sociale belge (ONSS, fisc, prépensions, etc.).
9. Participer activement aux projets de digitalisation, d’automatisation et de standardisation des processus payroll à l’échelle du groupe.
10. Collaborer avec les équipes Finance pour les rapprochements comptables et les reportings mensuels liés à la masse salariale.
11. Être un point de contact clé lors des audits internes et externes (sociaux, fiscaux, financiers).
12. Fournir un support de haut niveau aux HR Locaux et HRBP en matière de paie, rémunération, avantages extralégaux et politique RH.
13. Contribuer à la rédaction et à la mise à jour de procédures internes et à la documentation des processus.
14. En tant qu’expert, apporter du support aux profils juniors au sein de l’équipe paie.
👤 Profil recherché
15. Minimum 7 ans d’expérience dans une fonction payroll en Belgique, idéalement dans une structure à grande échelle ou un environnement corporate complexe.
16. Expérience avérée dans la gestion de statuts multiples (cadres, employés, ouvriers) et dans l’application des règles liées aux CP 209, 111, 200 et 104.
17. Expertise pointue en législation sociale belge.
18. Excellente maîtrise d’au moins un secrétariat social (Partena, SD Worx, Securex…) et des outils SIRH/Paie (SAP HR, SuccessFactors, eBlox, Workday…).
19. Capacité à gérer de gros volumes avec rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.
20. Expérience en gestion de projet ou participation à des projets de transformation RH/digitalisation est un atout fort.
21. Très bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires.
22. Langues : Français + anglais professionnel requis.
🎁 Ce que nous offrons
23. Un package salarial attractif incluant :
24. Voiture de société 🚗
25. Chèques-repas 🍽️
26. Frais nets 💶
27. Assurances (hospitalisation, décès, revenu garanti, etc.) 🛡️
28. Bonus variable 💰
29. Plan de pension 🏦
30. Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine 💻
31. 31 jours de congés légaux et extralégaux 🌴
32. Intégration structurée + parcours de formation 🎓
33. Un environnement international et des perspectives de mobilité interne 🌍