John Cockerill, catalyseur d’opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Une opportunité dans le secteur Metals
Dans le cadre de ses projets ambitieux, la division John Cockerill Metals souhaite élargir l’équipe en engageant un Project Manager.
Votre rôle
En tant que Chef de Projet, vous pilotez l’ensemble du cycle de vie d’un ou plusieurs projets, avec pour priorités le respect des budgets, des délais et la satisfaction du client. Vous assurez également l’application des exigences en matière de Santé, Sécurité, Qualité et Environnement tout au long du projet.
Vos responsabilités
1. Pilotage global du projet & coordination client
1. Assurer la relation client de la signature du contrat à la réception finale, organiser les réunions et garantir une communication fluide et cohérente.
2. Participer aux revues de contrat, documenter le client, définir le cadre du projet et les voies de communication.
3. Coordonner les intervenants internes/externes et diriger l’équipe technique associée au projet.
4. Gérer les problématiques opérationnelles en cours de réalisation, résoudre les litiges et assurer la clôture des PVA.
2. Planification, suivi opérationnel & gestion des achats
5. Élaborer l’analyse des risques, structurer le projet (groupes d’équipements, priorités de commandes).
6. Établir et suivre le planning global, le communiquer au client et intégrer les mises à jour nécessaires.
7. Prendre en charge les plans, nomenclatures, spécifications élaborées par le bureau d’étude et veiller à la diffusion des mises à jour aux services concernés.
8. Identifier les fournitures à commander, établir les propositions d’achat et collaborer avec le service Achats et les fournisseurs.
9. Suivre la réception des équipements, coordonner les travaux de chantier et planifier les tests, en accord avec le client et avec le support des services concernés.
3. Suivi financier, contrôle des coûts & reporting
10. Surveiller les dépenses, établir les prévisions financières et analyser les réclamations fournisseurs/client afin de proposer des actions techniques ou commerciales pour maintenir le budget et atteindre les prévisions établies.
11. Préparer les documents de synthèse pour la hiérarchie et fournir au service comptable les informations nécessaires à la facturation.
Profil recherché
Compétences techniques
12. Vous disposez d’un diplôme d’études universitaires, techniques ou commerciales
13. Une expérience dans la gestion d’au moins 3 projets est un must
14. Une bonne maîtrise de l’anglais et du français ainsi qu’une connaissance de SAP complètent les prérequis pour cette fonction.
15. Vous êtes prêt à voyager
Qualités personnelles
16. Compétences avérées en gestion de projet : planification, aspects financiers, reporting et outils digitaux (Suite Office & logiciels projet).
17. Solide compréhension des processus industriels, de la technique et des bases liées à l’acier.
18. Capacité à analyser les besoins, structurer les actions, gérer les priorités et animer une équipe.
19. Excellentes aptitudes en communication, sens du client, crédibilité commerciale et aisance dans un contexte international.
Ce que nous vous offrons
20. Une culture collaborative, responsable et tournée vers l’innovation
21. Un produit technique varié dans un environnement international
22. Un package attractif incluant : voiture de société, chèques-repas, bonus variable, télétravail possible, 31 jours de congés, Assurance hospitalisation et assurance groupe
Processus de recrutement
23. Premier échange avec Stephanie Beghein (Talent Acquisition)
24. Entretien technique et RH avec le Manager (Valentin Debacq) et Local HR (Marine Massot)
25. Rencontre finale