L’UCLouvain recrute un·e Gestionnaire (F/H/X) de projets - sûreté des personnes et du patrimoine
Référence du poste : SF 37898Publication interne et externe jusqu'au 18/05/2026
Pour le Service de gestion de la sûreté des personnes et du patrimoine (GSPP), de l’Administration du patrimoine immobilier et des infrastructures (ADPI)Site principal : Louvain-la-NeuveContrat à temps plein pour une durée indéterminéeEntrée en fonction : dès que possible
Le service GSPP a pour mission d’assurer, sur chacun des sites de l’UCLouvain, la sûreté de toutes les activités menées au sein de l’Université.
Responsabilités principales
Planification interne d’urgence de tous les sites de l’UCLouvain
Stratégie, déploiement et gestion de la vidéosurveillance des sites de l’UCLouvain
Réalisation des analyses de risques ponctuelles des infrastructures en fonction du développement des sites de l’UCLouvain
Fonction de référent·e en matière de sécurité privée (techno prévention, législation…)
Gestion de projets en lien avec les missions du service ou en fonction de l’évolution de la menace
Participation aux analyses de risque
Planification interne d’urgence
Se former et maintenir ses connaissances légales en planification et en gestion de crise opérationnelle
Rédiger et mettre à jour les plans internes d’urgence de l’UCLouvain et les procédures y afférentes
Prendre en charge la communication de cette matière
Assurer un rôle de conseiller au centre de crise interne de l’UCLouvain
Vidéo surveillance
Etre le/la référent·e en matière de législation « caméra » et « vie privée »
Posséder une connaissance technologique de base en la matière
Prendre en charge les déclarations caméras à l’autorité publique et au Conseil d’entreprise
Prendre en charge avec les responsables de site le déploiement des caméras
Instruire les demandes et assurer le suivi de la mise en œuvre (rédaction fiches projet…)
Sécurité privée
Assurer une veille légale et technique en la matière
Assurer le rôle de DSR (Délecteur à la sécurité radiologique) - moyennant formation
Participer à l’élaboration des CSC en matière de techno prévention et de gardiennage
Gestion de projets
Assurer la gestion de projets ponctuels déterminés par le service (Système de communication, gestion d’accès biométrique…)
Assurer une veille sur l’état des menaces potentielles (Actualité, réseaux sociaux, groupes de réflexion…)
Déterminer le niveau d’exposition aux risques identifiés
Proposer et élaborer des plans préventifs spécifiques
Qualifications et aptitudes requises
Diplôme de niveau bachelier (graduat) de conseiller en gestion de crise ou expérience équivalente
Expertise en sûreté et sécurité – connaissance en planification d’urgence (légale et opérationnelle), interprétation des textes légaux, veille technique et juridique, formation continue en sûreté (vidéosurveillance, gardiennage, techno-prévention)
Compétences en gestion et communication – capacité à travailler en environnement complexe avec interlocuteurs variés (forces de l’ordre, prestataires, communauté universitaire), communication pédagogique, rédaction claire
Réactivité et adaptabilité – autonomie, prise d’initiatives, résistance au stress (gestion de crise), dynamisme et rigueur, capacité à réagir rapidement face à des incidents imprévus, mobilité sur les différents sites
Qualités relationnelles et éthiques – sens du contact, esprit d’équipe, intégrité, loyauté et respect de la confidentialité
Connaissance active de l'anglais
Formations utiles (atouts)
PlaniCom Certificat inter universitaire en gestion de crise et planification d’urgence
PlaniCrise Certificat inter universités en gestion de crise
Gestion des politiques de sécurité urbaine Certificat inter universités
Attestation de compétence « dirigeant stratégique » AR 23/05/2018
Conseiller en prévention niveau 2
Notre offre
Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles
Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An
Assurance groupe, complément d’allocations familiales, allocation de fin d’année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc
Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l’enseignement
L’opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne
La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens
Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts…)
L’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, est attentive et respectueuse de la diversité et à l’égalité des chances.
Si, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de recrutement, merci de nous contacter à l’adresse jobs-diversite@uclouvain.be. Nous relayerons votre demande de manière confidentielle à la personne en charge de ces questions.
Les valeurs qui sous-tendent notre politique du personnel sont visibles en suivant le lien : Politique du personnel | UCLouvain
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