Fort de plus de ses 136 ans dhistoire, Le Soir est le journal de qualite numero 1 en Belgique francophone. Dans un monde ou tout saccelere, ou linfo nous sollicite 24 heures sur 24, le besoin de reperes fiables devient chaque jour plus essentiel.Jamais Le Soir, avec ses medias digitaux et papiers, ne s'est revele aussi indispensable pour trier et hierarchiser l'information, vous donnant des cles pour apprehender lenvironnement qui nous entoure. Pertinent et impertinent, objectif mais engage, serieux sans tre ennuyeux, Le Soir est le media d'information qui vous aide a comprendre et a repenser votre quotidien. Cree en 1928 sous le nom Le Soir Illustre, le magazine dactu 100% belge Soir mag du Groupe Rossel Ce magazine de reference se caracterise par une offre editoriale large et diversifiee, avec la dimension belge comme fil rouge. Cette variete de contenus se traduit dans la signature de la marque, Curieux de tout. Les thematiques cles sont les royautes, les celebrites, les sujets de societe, lhistoire, les grands faits judiciaires et le monde des medias. Ils sont completes par des rendez vous hebdomadaires Mon Argent, Ma Sante, un agenda culturel (sorties cinema, livres, musique) et des tests divers (auto, moto, techno). Enfin, le Soir mag reste referent pour son programme TV. Dans le prolongement de notre mission d'excellence et pour accompagner le developpement continu de nos activites, nous sommes a la recherche d'un(e) HR Business Partner (HRBP) pour rejoindre notre equipe et contribuer au developpement du Ple Le Soir. MISSIONS Cette mission s'inscrit dans une dynamique d'evolution ou, apres avoir solidement etabli la fonction de HR Business Partner au sein de notre redaction Le Soir, nous avons etendu ce rle crucial a l'ensemble du Ple Le Soir, couvrant non seulement la redaction Le Soir mais aussi les equipes marketing, partenariats et digitale ainsi que les equipes du Soir mag et de Netevents (Cinenews, OUT) et de Geeko. Rles et responsabilites : Strategie RH : En collaboration etroite avec les redactions en chef, les responsables de departement, et la direction RH, le/la HRBP sera charge(e) de definir et d'implementer une strategie RH visant a soutenir et a developper l'ensemble du Ple en alignement avec les objectifs globaux de l'organisation. Developpement des collaborateurs et collaboratrices : Identifier et analyser les besoins en developpement professionnel, concevoir et mettre en uvre des plans de formation en adequation avec les objectifs strategiques de l'organisation. Bien tre au travail : Jouer un rle preponderant dans l'ecoute et le soutien des collaborateurs, la prevention des risques psychosociaux, et le developpement d'initiatives favorisant un environnement de travail positif et epanouissant. Support et conseil: Apporter un soutien RH aux managers et collaborateurs/ collaboratrices, conseiller sur les meilleures pratiques RH et agir en tant que parte