Fonction
Le Directeur du Département des Établissements et Services de Soins (h/f/x) sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :
Gestion des établissements et services de soins :
1. Superviser la gestion de l’ensemble des établissements et services (Home Saint-Lambert, Centre de soins de jour, Centre de court séjour, Antenne Andromède).
2. Garantir la qualité des services proposés et en garantir l’amélioration continue en fonction des besoins des habitants et de leurs familles.
Management et gestion des ressources humaines :
3. Promouvoir un climat de travail respectueux et serein
4. Manager les directeurs des différents services du Département
Gestion financière et budgétaire :
5. Participer activement à l’élaboration du budget du département et veiller à maîtriser les coûts tout en maintenant une haute qualité des services.
6. Mettre en place des solutions pour maximiser les financements externes (subventions, partenariats, etc.) et optimiser la rentabilité.
Conformité aux normes légales :
7. Avec l’appui des départements de support, assurer la conformité des établissements aux normes sanitaires, architecturales et administratives en vigueur.
8. Superviser les inspections des autorités compétentes et mettre en œuvre des actions correctrices en cas de non-conformité.
Communication et gestion des relations externes :
9. Gérer les relations avec les autorités de régulation et les instances de contrôle.
10. Avec l’appui de la cellule de communication du CPAS, assurer une communication fluide, claire et transparente avec les habitants, leurs familles, les équipes médicales et les partenaires externes.
11. Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et des autorités sanitaires, en accord avec le Secrétaire général.
Développement et innovation des services :
12. Mettre en place des projets de développement et d’innovation en lien avec les services du Département
13. Suivre les évolutions législatives et réglementaires relatives aux missions du Département
14. Développer des partenariats avec des institutions spécialisées pour enrichir l’offre de services.
Profil
Profil :
Conditions de participation au recrutement :
Pour pouvoir être recruté au grade de Directeur A7, le candidat devra répondre aux conditions suivantes :
15. Jouir de ses droits civils et politiques.
16. Satisfaire aux conditions de participation définies pour le grade de directeur A7.
17. Se soumettre à un examen médical dont le résultat devra être favorable.
18. Réussir l'examen de recrutement organisé par le C.P.A.S., dont le programme est détaillé ci-dessous.
19. Les lois sur l'emploi des langues en matière administrative sont d’application.
Autres conditions de participation au recrutement :
Diplôme requis pour le poste :
Pour le poste de Directeur des Établissements et Services de Soins, le candidat doit :
20. Être titulaire d’un diplôme de licence, de master ou de doctorat délivré par une université belge (ou étrangère si équivalence reconnue), y compris les écoles annexées à ces universités ou par des établissements assimilés par des dispositions légales ou réglementaires, à condition que les études comportent au moins quatre années.
ET
21. Être titulaire du certificat requis par la règlementation régionale bruxelloise pour être directeur de maison de repos (MR/MRS).
Expérience requise pour le poste :
Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d’établissements de santé ou de services de soins.
Compétences techniques :
22. Connaissance approfondie des normes réglementaires applicables au secteur en Région de Bruxelles-Capitale
23. Compétences en gestion budgétaire et financière.
24. Maîtrise des méthodes de gestion de projets
Compétences managériales :
25. Leadership et capacité à fédérer des équipes autour de projets communs.
26. Compétences en gestion des ressources humaines, en gestion de conflits et en conduite du changement.
27. Capacité à prendre des décisions stratégiques, en équilibrant les aspects humains et financiers.
28. Capacités d’organisation et de gestion des priorités.
Compétences interpersonnelles :
29. Excellentes capacités de communication et d’écoute, et aptitude à travailler avec divers interlocuteurs (familles, partenaires, autorités publiques).
30. Sens du service et de l'empathie envers les habitants et leurs proches.
Offre
Conditions de travail :
31. Stage d’un an avant nomination définitive.
32. Salaire mensuel brut basé sur un temps plein de minimum 5.713,09 euros €, avec reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables
33. Prime de fin d’année.
34. Prime mensuelle de bilinguisme (si brevet adéquat).
35. Tickets restaurant.
36. Interventions transport domicile-lieu de travail selon la situation personnelle : Gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec). Accès au parking gratuit. Prime vélo. Prime piéton.
37. Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …).
38. Assurance hospitalisation.
39. Réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel.
40. Environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution : Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein). Un crédit de congés dès l’entrée en fonction. Développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.
41. Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel / privé et professionnel (ATN).
42. Mise à disposition d’un téléphone portable et d’un abonnement (ATN).