PpConseiller Juridique Specialist Well Being Description de poste Conseiller Juridique Specialist Well Being /p h3bLE TRAVAIL /b /h3 pEn tant que bConseiller·ère juridique /b au sein du domaine bWell‑being /b de Legal Knowledge, vous êtes bréférent·e juridique /b pour les matières liées notamment au bien‑être au travail, aux lois anti‑discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération. /p h3bExpertise juridique et conseil /b /h3 ul liFournir des banalyses et avis juridiques étayés /b dans les matières relevant du domaine well‑being (Code du bien‑être au travail, lois anti‑discrimination, absences médicales et indemnités, ré‑intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.). /li liTraduire la législation et la jurisprudence en blignes directrices et recommandations /b en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités. /li liContribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la bréglementation interne /b. /li liAnticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes. /li /ul h3bContentieux et coordination /b /h3 ul liAccompagner et coordonner le bcontentieux judiciaire et administratif /b en matière de well‑being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsables, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles. /li liAssurer l’interface juridique avec les bavocats externes /b (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …). /li liDonner des borientations juridiques et instructions /b aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers. /li /ul h3bTravail transversal, projets et knowledge management /b /h3 ul liCollaborer étroitement avec les autres bdomaines de Legal Knowledge /b afin d’assurer la cohérence des positions juridiques. /li liParticiper à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH. /li liContribuer à la bcapitalisation et au partage de la connaissance /b (notes, FAQ, présentations, formations internes). /li /ul h3bVOTRE PROFIL /b /h3 pVous êtes titulaire d’un bmaster en droit /b et disposez d’une bexpérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans /b au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social, et plus particulièrement en matière de bien‑être au travail et de législation anti‑discrimination. /p pGrade de référence : Conseiller rang 3 – NRP classe 6 /p h3bCompétences techniques /b /h3 ul liVous avez une connaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social et plus spécifiquement au bien‑être au travail et lois anti‑discrimination. /li liVous avez de bonnes notions concernant le droit administratif, la procédure civile et pénale. /li liVous avez une bonne connaissance de la suite Office, notamment les logiciels Word Power Point. /li liVous avez une connaissance opérationnelle du néerlandais (Bonne compréhension orale/écrit et expression orale de base). /li liVotre sens de la synthèse et de l’analyse sont des atouts importants. /li /ul h3bCompétences comportementales /b /h3 ul libAnalyser l'information /b: Vous analysez l’information de manière critique et ne l’acceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez un regard structuré et argumenté, permettant d’éclairer la prise de décision. /li libAssurer le suivi /b: Vous assurez un suivi rigoureux et proactif des actions, en anticipant les échéances et les risques potentiels. Vous ajustez vos actions en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière pertinente lorsque des adaptations sont nécessaires. Vous contribuez ainsi à sécuriser les résultats et à orienter les priorités. /li libApprentissage continu /b: Vous planifiez et gérez activement votre développement en faisant preuve de curiosité intellectuelle et d’ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les mobilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos apprentissages afin de faire progresser votre environnement professionnel. /li libCommuniquer /b: Vous transmettez des messages ou des données de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à informer : vous veillez à rendre l’information compréhensible et utile à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et favoriser la compréhension des enjeux. /li libAppliquer les règles et les procédures /b: Vous appliquez les règles et procédures avec rigueur et précision. Vous comprenez leur finalité et êtes capable d’identifier, de manière proactive, des pistes d’amélioration ou d’adaptation lorsque cela est pertinent. Vous contribuez ainsi à une application des règles à la fois sécurisée et pragmatique. /li libImplémenter des solutions /b: Vous prenez l’initiative d’apporter des solutions, même dans des situations inconnues. Vous prenez des mesures concrètes pour résoudre les problèmes et aller de l’avant. /li /ul pHR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap. /p h3bNOTRE OFFRE /b /h3 ul liUn contrat à durée indéterminée. /li liUn package salarial attrayant avec ses avantages (assurance groupe et hospitalisation, chèque‑repas, …). /li liOctroi annuellement d’une prime individuelle et collective, une prime de fin d'année, des chèques‑repas d'une valeur de 8 € et un pécule de vacances. /li liVous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (ex. une voiture, leasing de vélo, …). /li liAssurance hospitalisation et assurance groupe. /li liUne ambiance de travail agréable au sein d'une équipe bilingue et un travail passionnant. /li liDes horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congés. /li liUn libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu’une indemnité vélo. /li /ul h3bL'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL /b /h3 pHR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co‑création avec les entités pour atteindre leurs objectifs. /p pL’équipe bLegal Knowledge /b est le pôle de référence juridique en matière de droit RH pour l’ensemble des Chemins de fer belges. Elle joue un rôle clé en garantissant un cadre juridique bcohérent /b. L’équipe combine bexpertise juridique /b et bpartage de la connaissance /b, afin d’accompagner les services RH des entités des Chemins de fer belges et d’anticiper les évolutions réglementaires. /p pLe travail s’organise en pools d’expertise thématiques. Le domaine Well‑being fournit aux Chemins de fer belges l’expertise juridique relative au bien‑être au travail, aux lois anti‑discrimination, absences médicales, au return‑to‑work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération. /p pLe siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles‑Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel, sur des collègues formidables et sur des projets stimulants qui font pleinement appel à votre expertise. /p pLieu: Saint‑Gilles, BE /p /p #J-18808-Ljbffr