Missions
L'Université de Namur recrute un·e Directeur·trice des Ressources Humaines pour définir et développer la stratégie RH au service d'environ 1500 collaborateurs (académiques, scientifiques, administratifs, techniques et de gestion) et pour accompagner la transformation de l'Institution dans un environnement en constante évolution.
Le directeur – la directrice du Service des Ressources Humaines a pour missions principales
* De définir, proposer, développer et piloter les activités, projets et programmes RH définis par l'Université afin de contribuer activement aux orientations stratégiques de l'Université tout en contribuant à créer un environnement de travail valorisant, positif et évolutif pour tous les collaborateurs.
* De déployer un modèle de Gestion/Management humain qui prenne en compte les attentes des collaborateurs et de l'organisation en y intégrant une fine compréhension des enjeux de l'Université et de la société en général.
Il/elle est force de proposition dans toutes les dimensions de la gestion des collaborateurs : humaine, administrative, législative et juridique.
Le Service des Ressources Humaines comprend 20 collaborateurs et est constitué de 3 pôles : le pôle accompagnement et développement RH, le pôle administration du personnel et SIRH et le pôle support aux activités RH (service juridique, assurances, ...)
Gouvernance
Le ou la Directrice du Service des Ressources Humaines dépend hiérarchiquement de l'Administratrice générale et travaille en collaboration étroite avec la Vice rectrice aux affaires académiques
Il/elle est membre du Conseil de Gestion et membre effectif du CE, CPPT et de la concertation sociale.
La personne engagée aura les responsabilités suivantes
* Développer et piloter les projets et processus RH en les adaptant aux populations concernées (académiques scientifiques, personnel administratif, technique et de gestion) en tenant compte des priorités stratégiques en cours au sein de l'Université, des enjeux et innovations sociétales
* Accompagner et conseiller les responsables hiérarchiques de l'Université pour l'ensemble des sujets et enjeux RH, via, entre autres, les partenaires RH et proposer des outils de gestion humaine et organisationnelle
* Être à l'écoute de l'organisation, formuler des avis d'expert, proposer des solutions à des situations de gestion individuelle ou collective à différents niveaux de l'organisation
* Assurer la veille sur les nouveautés et autres développements en RH et développer son réseau professionnel en externe (son écosystème RH)
* Assurer que les activités RH transactionnelles (Gestion administrative y inclus les contrats, la paie) soient délivrées de façon optimale, en s'assurant de la qualité et de la justesse des informations et activités délivrées, dans le respect des délais impartis
* Poursuivre la digitalisation des activités RH, notamment Hard (paye, absences/présences ;) afin d'améliorer l'efficacité des outils, moderniser le service aux clients avec notamment le déploiement d'un nouvel applicatif paye
* Veiller à ce que toutes les procédures et décisions en termes de gestion administrative du personnel de l'UNamur au sens large du terme, soient conformes aux statuts et règlements internes, aux décrets et lois des instances régionales, communautaires et fédérales, ainsi qu'à la législation sociale
* Entretenir de bons contacts avec les partenaires sociaux, veiller à maintenir un climat social positif et constructif, et à travailler à des accords qui sont en ligne avec la stratégie et les besoins à long terme de l'Institution
* Coordonner et superviser les activités des différents pôles du service
* Manager l'équipe SRH :
* Encadrer et coacher les collaborateurs RH
* Développer les compétences et le potentiel des collaborateurs RH
* Imprimer une culture et un état d'esprit de service, d'excellence et d'amélioration continue
* Collaborer étroitement avec l'Administratrice générale et la Vice-rectrice aux affaires académiques pour toutes les matières relevant de la gestion des ressources humaines dans toutes ses dimensions
Profil
Diplôme
Vous êtes titulaire d'un(e) Master en psychologie, en sciences du travail, en droit ou dans un autre domaine en relation avec les compétences requises. Une formation certifiante en gestion des Ressources Humaines est un atout.
Expérience
Une expérience professionnelle de minimum 5 années dans une fonction similaire avec des responsabilités managériales est requise.
Connaissances et compétences requises
* Expérience de management d'une équipe de taille moyenne
* Maitrise de la législation sociale et du travail
* Expérience en matière de relations sociales
* Gestion de projets
* Compétences de présentation - orales et écrites - devant des auditoires divers et avec des communications adaptées au public visé
* Le français est la langue de travail. Une bonne connaissance de l'anglais est nécessaire.
Vous disposez des compétences comportementales suivantes :
* Communication et relationnel :
* Aptitude à collaboration, à fédérer des équipes et à entretenir des relations constructives.
* Leadership fort et bienveillant
* Intelligence relationnelle et émotionnelle
* Empathie et écoute
* Capacité à évoluer dans un environnement complexe et apporter une réflexion aussi bien stratégique qu'opérationnelle
* Gestion d'équipe :
* Compétence en gestion et animation d'équipe, incluant la délégation, l'encadrement, et le développement des talents.
* Capacité à accompagner le changement et à promouvoir l'innovation dans un environnement en transformation.
* Organisation et autonomie :
* Sens des priorités, fixation d'objectifs clairs, suivi des résultats et respect des délais.
* Proactivité, autonomie, sens de l'initiative et des responsabilités.
* Éthique et discernement :
* Capacité à préserver son indépendance de jugement, à faire preuve de fermeté face aux influences extérieures et à respecter les règles et l'éthique professionnelle.
* Respect de la confidentialité et rigueur dans l'exécution des missions.
* Adaptabilité et sens du service :
* Capacité d'adaptation, flexibilité et ouverture au changement.
* Sens du service, orienté solution et fiabilité.
Renseignements complémentaires
L'Université de Namur
L'Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. Elle emploie également 1500 membres du personnel répartis entre personnel ATG (administratif, technique et général, scientifiques et académiques. L'UNamur se compose de :
* 7 Facultés,
* 1 département interfacultaire,
* 11 Instituts de Recherche,
* 11 Plateformes Technologiques,
* des Services généraux dont fait partie le service des Ressources Humaines Pour plus d'informations, consulter
Package salarial et avantages
Travailler à l'UNamur, c'est bénéficier :
* De télétravail structurel et occasionnel
* De formations internes et externes
* D'un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d'une indemnité vélo, d'un parking gratuit (voitures/vélos)
* De congés (extra)légaux et d'une fermeture collective entre Noël et Nouvel an
* D'une assurance :
o accident vie privée
o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la )
o groupe en fonction de votre statut
* D'une crèche, d'un service d'accueil extra-scolaire et d'autres avantages à tarif préférentiel
Package salarial
Les barèmes appliqués à l'Université de Namur sont consultables sur notre site internet : Le barème applicable est le 027.
Votre expérience acquise :
* dans le secteur public ou au sein d'une université belge est valorisable dans son entièreté;
* dans le secteur privé (ou en tant qu'indépendant.e) est valorisable à concurrence d'un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme probante) sur base d'attestations d'occupation.
La personne sera engagée sous contrat à durée indéterminée.
Remarques
Modalités de sélection
* Examen des CV et lettre de motivation
* Entretien par la Commission de recrutement
* Assessment externe
* Nomination par le CA
Merci d'adresser vos questions concernant le contenu de la fonction ou son contexte à Valérie Daenen, Administratrice Générale ).
Modalités pour postuler
Votre candidature, composée d'un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à pour le 16 janvier 2026 au plus tard. Merci d'indiquer l'intitulé du poste dans votre mail.