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Lead technician (3 pauses)

Braine-l'Alleud
Publiée le 22 octobre
Description de l'offre

Lead Technician (3 pauses)

Lead Technician | Braine-l'Alleud | 1110076

Votre nouvelle société

Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication et le conditionnement d’épices, mélanges aromatiques et ingrédients alimentaires destinés à des clients professionnels du secteur agroalimentaire. Sur son site de production basé à Braine-l'Alleud, l’équipe veille à garantir la qualité, la traçabilité et l’efficacité des opérations dans un environnement dynamique et exigeant.

Votre nouveau rôle

1. Vous êtes le relais entre les équipes terrain et les responsables opérationnels ;
2. Vous soutenez les team leaders dans la gestion des équipes et des priorités ;
3. Vous assurez la coordination quotidienne des activités de production ;
4. Vous suggérez des pistes d'amélioration des machines et installations existantes pour diminuer les pannes ;
5. Vous participez à la définition des besoins techniques et à leur planification ;
6. Vous gardez la documentation technique à jour (schémas électriques, etc.) ;
7. Lorsqu’une panne survient, vous êtes capable d’y intervenir directement ;
8. Vous travaillez sur la réparation ou le remplacement des matériaux défectueux ;
9. Vous garantissez le respect des standards qualité, sécurité et délais.

Votre profil

10. Connaissance en maintenance hydraulique, mécanique et électrique ;
11. Expérience en production industrielle (minimum 2 ans souhaité) ;
12. Autonomie forte et capacité à prendre des initiatives ;
13. Leadership naturel ou confirmé (idéalement 2 ans d’expérience en coordination) ;
14. Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute ;
15. À l’aise dans un environnement de travail en 3 pauses : 6h-14h / 14h-22h / 22h-6h.


L'entreprise vous offre

16. Un contrat à durée indéterminé ;
17. Un package salarial avantageux en fonction de votre expérience ;
18. Une opportunité de rejoindre une entreprise dynamique axée sur la qualité, la satisfaction de la clientèle et l’épanouissement de ses collaborateurs ;
19. Une formation continue et un accompagnement personnalisé.

Que faire maintenant ?

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