Direction ressources humaines
CHU Tivoli
Location: 7100 La Louvière
Apply before: 2025-12-31
Publish date: 2025-10-30
Leadership RH et soutien chiffré rigoureux
Vous pilotez la stratégie RH, vous fédérez les équipes, apportez rigueur, précision, et renforcer le soutien aux autres départements, notamment sur les aspects chiffrés et opérationnels.
Responsabilités et tâches
1. En cohérence avec les réformes hospitalières, vous élaborez une stratégie RH claire, mobilisatrice et adaptée aux besoins des équipes.
2. Vous dirigez un département RH pluridisciplinaire de 12 personnes, structuré entre Hard et Soft RH, en favorisant transversalité, agilité et coopération interne. Vous amenez davantage de rigueur et de précision en termes de chiffres et de services aux autres départements.
3. Vous supervisez les processus RH clés (gestion administrative, paie, recrutement, onboarding) avec rigueur et orientation qualité.
4. Vous garantissez la conformité des pratiques RH au regard de la législation sociale et des évolutions réglementaires. Vous veillez à l’application correcte du droit social belge, en intégrant les dimensions juridiques dans les décisions RH quotidiennes et dans la gestion des relations de travail.
5. En lien étroit avec la Direction Financière, vous participez activement au suivi budgétaire, à la maîtrise de la masse salariale et à l’analyse des indicateurs RH. Vous êtes capable de comprendre, exploiter et fiabiliser les données RH pour en faire un outil de pilotage stratégique.
6. Vous améliorez la visibilité et l’accessibilité du service RH, en soutenant les managers et collaborateurs sur le terrain.
7. Vous développez une politique RH ambitieuse pour attirer, fidéliser et développer les talents, dans un contexte de mutation et de pression sur la masse salariale.
8. Vous pilotez la gestion de l’absentéisme et mettez en place des plans d’action concrets pour en réduire les causes structurelles et en suivre l’évolution.
9. Vous menez un dialogue social constructif et apaisé, en préparant et animant les négociations avec les partenaires sociaux.
10. Membre du Comité de Direction, vous contribuez activement aux projets transversaux et à la transformation culturelle de l’hôpital.
Compétences et expériences requises
11. Expérience confirmée en direction RH, idéalement dans un contexte hospitalier ou non marchand complexe (>1500 collaborateurs).
12. Connaissance approfondie du droit social belge, des mécanismes de financement hospitalier et de la concertation sociale.
13. Rigueur, structuration et orientation chiffres.
14. Aisance avec les indicateurs RH, capacité à analyser et interpréter les données pour soutenir la décision managériale et financière.
15. Expérience autonome en négociations sociales et en pilotage budgétaire de la masse salariale.
16. Expérience dans la gestion proactive de l’absentéisme et des politiques de bien-être au travail.
17. Leadership fédérateur, capacité à mobiliser et responsabiliser les équipes.
18. Posture managériale reconnue, écoute active et courage décisionnel pour instaurer un climat de confiance durable.
Rejoindre le CHU Tivoli c’est:
19. Intégrer un établissement hospitalier universitaire de référence, avec un site unique alliant innovation médicale et engagement humain.
20. Évoluer dans un environnement où la qualité des soins et la sécurité des patients sont des priorités, portées par une culture d’amélioration continue et d’exigence opérationnelle.
21. Bénéficier d’une organisation à taille humaine, où la collaboration, le respect et l’écoute sont au centre des relations professionnelles.
22. Contribuer à une démarche globale de responsabilité sociale et environnementale, avec des initiatives concrètes en matière de bien-être au travail, de développement durable et d’implication locale.
23. Relever des défis stimulants dans un secteur en pleine mutation, en pilotant des projets RH stratégiques qui impactent directement la performance et la cohésion des équipes.
24. Travailler aux côtés d’équipes passionnées, engagées et résilientes, prêtes à relever ensemble les enjeux d’un futur hospitalier exigeant et en constante évolution.
Intéressé(e)
Pour de plus amples informations (-07740), prenez contact avec notre bureau au 02 715 09 99. Ce recrutement est exclusivement réalisé par Mercuri Urval.
Le Centre Hospitalier Universitaire Tivoli (CHU Tivoli) est un établissement de soins de référence situé à La Louvière, en province du Hainaut. Intégré au réseau de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), il allie missions de soins, d’enseignement et de recherche, offrant ainsi un environnement stimulant et en constante évolution. Avec près de 520 lits, plus de 1 800 collaborateurs et environ 250 médecins, le CHU Tivoli couvre un large éventail de spécialités médicales et chirurgicales, allant des soins généraux aux prises en charge hautement spécialisées. L’hôpital dispose également de services de pointe en matière de médecine d’urgence, d’oncologie, de cardiologie et de maternité. Fort de son rôle universitaire, le CHU Tivoli investit dans la formation continue et l’innovation médicale, en collaboration étroite avec les équipes académiques et scientifiques de l’ULB. L’objectif est d’assurer une qualité optimale des soins, d’accompagner le développement professionnel des équipes et de contribuer activement à l’avancée de la recherche médicale. En constante modernisation, l’hôpital a récemment entrepris d’importants projets d’infrastructures et de logistique, afin d’améliorer l’accueil, le confort et l’accessibilité pour les patients, les visiteurs et le personnel. Ancré dans sa région mais ouvert sur l’avenir, le CHU Tivoli se positionne comme un acteur clé du réseau hospitalier hennuyer, avec une mission claire : offrir des soins accessibles, humains et de haute qualité à l’ensemble de la population.