Pstrong Êtes-vous passionné par le droit social et prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière de juriste? /strongbr / Chez Sodalis, un strong secrétariat social familial /strong, vous évoluez dans une équipe chaleureuse, vous apprenez chaque jour et vous aurez un impact réel pour les PME. En tant que em Legal Advisor /em en droit social, vous développerez vos talents juridiques tout en accompagnant nos clients. /ppstrong À propos de Sodalis /strong /pp Sodalis est une strong entreprise familiale /strong et un strong secrétariat social agréé /strong qui soutient les PME dans les domaines de la paie, des RH et de la législation sociale. Notre approche personnalisée, nos lignes de communication courtes et notre véritable implication auprès de chaque client font notre singularité. /pp Nos valeurs fondamentales sont :br / l' strong humain, /strong la strong qualité, /strong la strong Transparence, /strong l' strong esprit d’entreprise et /strong le strong travail d’équipe /strong. Avec 35 collègues répartis entre Bruges, Gand et Halle, nous veillons à ce que chaque dossier bénéficie de toute l’attention nécessaire. /pp Chez Sodalis, nous accordons une grande importance à une strong ambiance de travail chaleureux et agréable. /strong Grâce à notre approche flexible et humaine, clients et collègues se sentent écoutés et soutenus – un aspect souvent absent dans de grandes organisations plus rigides. /ppstrong Pourquoi travailler chez Sodalis ? /strong /pp Travailler chez Sodalis, c’est faire partie d’une équipe soudée où règnent plaisir, autonomie et développement professionnel :br / /pullistrong Équipe ambiance /strong :br / convivialité, proximité et environnement chaleureux, avec des lignes de communication courtes et de la place pour l’initiative. /lilistrong Flexibilité /strong :br / télétravail (minimum 1 jour au bureau), horaires flexibles et ordinateur portable pour un bon équilibre vie privée-vie professionnelle. /lilistrong Croissance développement /strong :br / intégration solide, formations et coaching pour développer vos talents. /lilistrong Expérience moins importante /strong :br / votre motivation et votre envie d’apprendre comptent plus que les années d’expérience. /lilistrong Accessibilité /strong :br / nos bureaux sont facilement accessibles en transports en commun. /li /ulp Chez Sodalis, vous ne travaillez pas seulement pour une fiche de paie, mais pour une organisation qui écoute réellement, s’implique personnellement et soutient les PME avec des solutions RH et payroll pratiques et humaines. /p Description de la fonction p En tant que conseiller juridique en droit social :br / /pulli Vous suivez strong l'actualité /strong en matière de strong législation sociale /strong et strong de droit social /strong et vous la traduisez en strong conseils pratiques /strong. /lili Vous répondez strong aux questions des clients et de vos collègues /strong sur strong les ressources humaines, la paie et le droit social /strong. /lili Vous élaborez strong des modèles de documents /strong et strong des textes juridiques /strong. /lili Vous préparez le contenu et les aspects pratiques strong des formations /strong destinées aux clients et aux collègues. À terme, vous dispenserez vous-même ces formations. /lili Vous entretenez strong des contacts avec des personnes et des organisations clés /strong. /lili Vous participez à strong des projets de plus grande envergure /strong qui contribuent à l'accompagnement des clients. /li /ulpstrong L'équipe juridique /strong /pp Vous intégrerez un b service juridique petit mais dynamique /b composé de trois collaborateurs (Janne, Maaike et Sophie). L’équipe fonctionne de manière autonome, avec beaucoup de place pour l’initiative et la responsabilité. Vous construirez un b réseau chaleureux et collégial /b avec les membres de votre équipe. Selon les dossiers, vous collaborez avec vos collègues du département juridique et/ou des services de payroll. Pour les projets plus importants, vous rapportez directement au directeur général, Stijn. /p Profil ulli Bachelier en science juridique ou master en droit avec un vif intérêt pour le droit social. /lili Motivation et envie d’apprendre priment sur l’expérience ; br / nous prévoyons une intégration complète et toutes les formations nécessaires. /lili Curiosité, proactivité et ouverture à de nouvelles connaissances et compétences. /lili Rigueur, esprit de solution et communication claire. /lili Goût pour le travail en équipe et contribution active à un esprit positif. /lili Excellente connaissance du néerlandais et bonne maîtrise du français. /lili À l’aise avec les outils informatiques courants. /li /ul Offre p Chez Sodalis, votre qualité de vie au travail est primordiale :br / /pullistrong Équipe ambiance /strong :br / convivialité, proximité et environnement chaleureux, avec des lignes de communication courtes et de la place pour l’initiative. /lilistrong Flexibilité /strong :br / télétravail, horaires flexibles et ordinateur portable pour bien concilier travail et vie privée. /lilistrong Croissance développement /strong :br / formations, coaching et opportunités d’évolution pour développer vos talents. /lilistrong Contrat rémunération /strong :br / CDI à temps plein (40h/semaine), salaire compétitif avec chèques-repas, écochèques et plan cafétéria. /lilistrong Congés avantages /strong :br / 20 jours de congé, 12 jours de RTT, jours supplémentaires liés à l’ancienneté, assurance hospitalisation familiale et assurance groupe. /lilistrong Extras /strong :br / selon expérience et compétences, une voiture de société peut être incluse. /li /ulpstrong Processus de recrutement /strong /pp Nous privilégions une approche personnelle et transparente :br / /pollistrong Premier entretien /strong :br / via Teams avec Sara (RH) pour mieux faire connaissance. /lilistrong Deuxième entretien /strong :br / rencontre avec un collègue de l’équipe juridique et RH, pour une vision complète du rôle et de la collaboration. /lilistrong Troisième entretien /strong :br / en présentiel à Bruges avec Stijn (Managing Director) et un membre de l’équipe juridique, afin d’approfondir votre adéquation avec l’organisation et l’équipe. /li /olp La procédure peut être finalisée en deux semaines environ, selon les disponibilités, afin que vous ayez rapidement une vision claire de la fonction, de l’équipe et de l’organisation. /p