Description de l'emploi
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Nous recherchons un musicien de violon pour rejoindre notre orchestre.
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Vous serez responsable de jouer les parties de violon dans le concert.
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Compétences et qualifications requises
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1. Maitrise du violon
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2. Expérience dans un orchestre
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3. Capacité à travailler en équipe
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4. Maîtrise des nuances musicales
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5. Sensibilité vis-à-vis des variations d'intonation
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6. Connaissance des rythmes complexes
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7. Qualités physiques et mentales nécessaires pour maintenir un bon niveau de concentration pendant la répétition et le spectacle.
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8. Qualités pour communiquer efficacement avec les autres membres de l'orchestre et prendre part à l'élaboration des décisions collectives concernant le programme et la mise en scène des spectacles.
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9. Respect des règles professionnelles et du code de conduite
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10. Travail en équipe
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11. Flexibilité et capacité à apprendre rapidement
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12. Initiative et capacité à se faire entendre
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13. Capacité à être sous la direction d'une personne
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14. Respect du matériel et de la musique
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15. Soins personnels appropriés
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16. Capacité à rester calme sous pression
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17. Adaptabilité
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18. Empathie
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19. Authenticité
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20. Communication claire et efficace
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21. Bonne connaissance des outils et logiciels de travail (tableau blanc, PowerPoint, Word)
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22. Bonne gestion du temps
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23. Objectivité
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24. Critique constructive
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25. Écoute active
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26. Ressources humaines qui sont capables de montrer leur empathie
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27. Techniques corporelles qui favorisent le développement d'un corps conscient
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28. Gestion des conflits
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29. Plaisir d'apprendre
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30. Communiquer efficacement
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31. Apprentissage continu
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32. Mesurer ses propres progrès
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33. Évaluation des performances
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34. Vocabulaire des compétences employées
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35. Awareness of diversity, equity and inclusion issues in professional settings
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36. Confidence to perform under pressure
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37. Management of one's own emotions and stress
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38. Ability to prioritize tasks and manage time effectively
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39. Professionalism and respect for the team and colleagues
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40. Traitement correct de la communication
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41. Leadership skills
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42. Entrepreneurial spirit
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43. Fairness and integrity
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44. Innovative thinking
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45. Persuasion
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46. Judgment and decision-making
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47. Written and oral communication
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48. Leadership skills
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49. Creative problem-solving
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50. Negotiation
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51. Motivation
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52. Dynamisme et enthousiasme
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53. Discernement
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54. Self-awareness
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55. Souci de l'autre
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56. Responsabilité
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57. Flexibilité
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58. Intelligence émotionnelle
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59. Capacité à gérer son propre stress
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60. Curiosité
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61. Initiative
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62. Propension à prendre des risques calculés
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63. Passion
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64. Efficacité
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65. Autonomie
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66. Agilité
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67. Organisation
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68. Présence au bureau
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69. Planning
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70. Mémoire
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71. Proactivité
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72. Relationnel
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73. Impliqué
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74. Routine
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75. Nomadisme
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76. Negociation
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77. Traitement incorrect des conflits
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78. Conflit interpersonnel
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79. Négativité
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80. Rôle paternaliste
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81. Manipulation
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82. Inutilité
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83. Manque de motivation
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84. Manger trop ou pas assez
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85. Niveau de confiance bas
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86. Problèmes de concentration
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87. Fuite vers l'alcool
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88. Irritation
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89. Manque de flexibilité
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90. Instabilité émotionnelle
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91. Envie
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92. Succombant aux addictions
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93. Changement
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94. Prise de décision rapide sans réflexion
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95. Absence de responsabilité
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96. Niveau de conscience faible
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97. Lâcher prise difficilement
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98. Niveaux d'angoisse élevés
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99. Comportements perturbateurs
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100. Facteurs de risque
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101. Ne pas se sentir bien
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102. Isolant
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103. Premier plan toujours occupé
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104. En fonction des directives de l'employeur
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105. Les différences individuelles ne doivent pas influencer la progression
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106. Les dépenses personnelles doivent être limitées
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107. Les résultats obtenus doivent être facilement mesurables
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108. Le moyen doit correspondre à la fin
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109. La perte de données doit être minimale
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110. Les moments de repos doivent être suivis
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111. Il n'y a pas de froid ni de chaleur extrême
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112. Le temps de récupération doit être pris
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113. Si nécessaire
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114. Indifférence à propos du recyclage
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115. Quand cela est possible
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116. Niveaux d'effort accrus
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117. Tempo soutenu
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118. Niveaux de confort élevés
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119. Niveaux d'action supérieurs
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120. Excitation
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121. Dépassement
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122. Hypervigilance
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123. Niveaux d'alerte élevés
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124. Être disponible
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125. Remarque : Les points mentionnés ci-dessus constituent une représentation non exhaustive de ce que nous recherchons chez nos candidats. Il est toutefois essentiel qu'ils soient adaptés à notre environnement de travail spécifique.\