Maisons de repos
La Maison de la Sainte Famille, Maison de repos située à Rouvroy, cherche un.e infirmier.e chef de service
Missions :
1. Au cœur de notre maison de repos, vous créez le lien entre tous : résidents, direction, équipe soignante et les familles.
2. Vous veillez chaque jour à ce que les soins soient de qualité, que l’organisation du service soit fluide et que chaque résident se sente respecté et entouré.
3. Vous êtes aussi une source d’encouragement et de soutien pour votre équipe, afin que chacun donne le meilleur de lui-même.
4. Vous êtes le bras droit de la responsable nursing.
Vos responsabilités:
Qualité et sécurité des soins
5. Garantir le respect du bien-être des résidents, des normes légales et des procédures internes
6. Assurer la continuité, la sécurité et le suivi des soins en étant sur le terrain
7. Veiller à la mise à jour rigoureuse des dossiers de soins
Management et organisation
8. Encadrer, coordonner et motiver l’équipe soignante (infirmiers, aides-soignants)
9. Organiser et planifier le travail en fonction des besoins du service
10. Mener les entretiens d’évaluation et accompagner le développement des compétences
11. Favoriser un climat d’équipe positif et collaboratif
Coordination et projets
12. Collaborer étroitement avec la direction, la responsable nursing, le médecin coordinateur, les familles et les partenaires extérieurs
13. Travailler main dans la main avec les autres services (paramédicaux, animation, service social, hôtellerie, entretien)
14. Participer aux projets institutionnels et à l’amélioration continue de la qualité
Votre profil :
15. Diplôme d’Infirmier·ère (Breveté·e ou Bachelier·ère reconnu en Belgique)
16. Expérience souhaitée en maison de repos, idéalement dans un rôle d’encadrement
17. Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et humaines
18. Leadership naturel, capacité à fédérer une équipe
19. Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des soins
Notre offre :
20. Un contrat à durée indéterminée à temps plein (h)
21. Un environnement de travail respectueux et bienveillant, au sein d’une équipe motivée
22. Une rémunération attractive selon les barèmes IFIC
23. La reprise de l’ancienneté
24. Avantages collaborateurs Acis et ristournes Familia
25. Des formations continues
26. Le soutien d’une asbl solide, dynamique et active depuis ans
27. Entrée en fonction à partir du 1er avril 6