Freelance HR Business Partner – Région de Gand (H/F/X)
Publiée le 22/08/2025 - Réference : 1499968
Autre mise à disposition de ressources humaines
Contrat collaboration indépendant
Arrondissement de Gand
Temps partiel
Pour une organisation internationale, nous recherchons un Freelance HR Business Partner avec une solide expérience en projets de changement et de réorganisation. Tu joueras un rôle clé dans l’accompagnement d’un département complet (population employés) en pleine transition, où des étapes essentielles doivent encore être franchies pour concrétiser la vision et la stratégie. Tu rapporteras directement au HR Director et travailleras en étroite collaboration avec l’équipe de management et les partenaires sociaux.
Poste à pourvoir
Responsabilité et missions
Tes responsabilités:
* Être un sparringpartner pour les collaborateurs et les managers.
* Assurer le stakeholder management et collaborer de manière constructive avec différentes parties.
* Accompagner les processus d’exit et de licenciement .
* Réécrire et optimiser les descriptions de fonction.
* Contribuer au redesign organisationnel et aux projets de restructuration.
* Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication.
* Participer aux concertations et négociations avec les partenaires sociaux.
* Développer des initiatives en matière de people development.
* Renforcer la culture et l’éthique de travail et contribuer à orienter l’organisation vers plus de performance.
* Expérience confirmée comme HR BP avec un focus sur le change management et les réorganisations.
* Très bonne connaissance de la législation sociale et expérience des relations syndicales.
* Une expérience dans le secteur non-profit est un atout.
* Maîtrise du néerlandais.
* Empathique, co-créatif, communicatif, précis et orienté résultats.
* Type de contrat: Freelance.
* Durée : 4 mois, régime 3/5.
* Lieu : Région de Gand, avec possibilité de télétravail.
Lieu(x) de travail
* Arrondissement de Gand
Votre profil
Métier
Manager / Manageuse des ressources humaines
Compétences professionnelles
* Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
* Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
* Piloter des actions de Ressources Humaines : Conduite du changement
* Piloter des actions de Ressources Humaines : Organisation des relations sociales
* Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
* Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
Savoir-faire comportementaux
* Assertivité
* Esprit d’équipe
Expériences, langues et qualifications
Expérience
Niveau d'experience
Exigé
Manager / Manageuse des ressources humaines Plus de 5 ans - Non
Niveau d'études
Domaine d'études
Formation supérieure initiale de type court (Baccalauréat) -
#J-18808-Ljbffr