Recruitment Manager
Neder-Over-Heembeek
Bedrijfsinfo
Onze klant, een wereldwijde mobiliteitsdienstverlener in 14 landen, zoekt een Recruitment Manager voor het nationale HR-departement.
Hier speel speelt een cruciale rol in het aantrekken en selecteren van talent om de groei en ontwikkeling van ons bedrijf te ondersteunen.
Interesse? Lees dan de vacature verder!
Aanbod
1. Je tekent onmiddellijk een vast contract!
2. Je komt terecht in een uitdagende en dynamische werkomgeving in een groeiende organisatie.
3. Je krijgt de mogelijkheid om impact te hebben op de toekomst van het bedrijf.
4. Onze klant is erkend als een "Gelijke Kansen Werkgever" en ontving enkele jaren geleden het GEEIS-label.
5. Hier kom je terecht in een leuke bedrijfscultuur waar iedereen zich thuis kan voelen en waar iedereen graag moet kunnen werken.
6. Jouw inbreng en inzet worden sterk gewaardeerd en geapprecieerd.
7. Dit bedrijf gaat op zoek naar een betrouwbaar partnership op lange termijn.
8. Hier krijg je werkzekerheid in een stabiel bedrijf.
9. Er wordt veel aandacht besteed aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. Als bedrijf werkten ze hiervoor een diversiteitscharter af.
10. Je ontvangt een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
11. Er zijn opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Functie
12. Rekruteringsstrategie: je ontwikkelt en implementeert een rekruteringsstrategie die aansluit op de groeidoelstellingen van het bedrijf en de specifieke behoeften van de verschillende filialen.
13. Leidinggeven aan het recruitmentteam: je beheert en motiveert een team van 5 recruiters die verantwoordelijk zijn voor werving en selectie, elk voor een regio van het land. Je stelt doelen en prioriteiten vast en zorgt voor de ontwikkeling en groei van het team.
14. Talentacquisitie: je leidt het end-to-end wervingsproces, inclusief vacatureplaatsing, sourcing, screening, interviews, aanbiedingen en onboarding. Je zorgt voor een efficiënte en gestroomlijnde rekruteringservaring.
15. Samenwerking met Operations: je werkt nauw samen met de verschillende Operations Managers om hun personeelsbehoeften te begrijpen en te voorzien in passende oplossingen.
16. Wervingsbronnen: je identificeert en ontwikkelt diverse wervingsbronnen, waaronder online platforms, netwerken, externe partners en recruitmentevenementen om een pool van gekwalificeerde kandidaten op te bouwen.
17. Beheer van externe relaties: je onderhoudt relaties met externe wervingsbureaus, scholen, en andere partners om talent aan te trekken en te behouden.
18. Rapportage en analyse: je houdt recruitment KPI's bij, analyseert de effectiviteit van rekruteringsinspanningen en doet aanbevelingen voor verbeteringen.
19. Compliance en beleid: je zorgt ervoor dat alle wervingsprocessen voldoen aan wettelijke en bedrijfsrichtlijnen, inclusief diversiteits- en inclusie-initiatieven.
20. Rekrutering staff functies: je staat in voor de rekrutering van de centrale staff functies (5 à 10 dossiers per jaar).
Profiel
21. Je hebt een bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
22. Je hebt ruime ervaring in recruitment, bij voorkeur in een leidinggevende of coördinerende rol.
23. Je hebt een diepgaand begrip van de Belgische arbeidsmarkt en wervingspraktijken.
24. Je beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden + communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
25. Kennis van HR-software en -systemen voor rekrutering is een pluspunt.
26. Je bent perfect tweetalig Nederlands/Frans. Je hebt ook kennis van het Engels.
27. Je bent mobiel en geografisch flexibel, want de functie vereist verplaatsingen naar de verschillende filialen van de groep in functie van de rekruteringsprojecten.
Interesse? Reageer nu!
Stuur nu jouw kandidatuur door via mail naar RR001@rockrecruitment.be! Ontdek meer vacatures uit alle niches op www.rockrecruitment.be.