POnze opdrachtgever is een gekend productiebedrijf en maakt deel uit van een grotere overkoepelende groep. Binnen deze internationale groep staat werken in een dynamische en innoverende omgeving centraal. Onze klant is gevestigd in West-Vlaanderen. /pbrulliJe leidt en coördineert alle HR-processen op locatie: van werving en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en verzuimbeheer. /liliJe ondersteunt en adviseert het lokale managementteam op het gebied van personeelsplanning, organisatorische personeelsbezetting, interne mobiliteit en talentontwikkeling. /liliJe coacht teamleiders en managers in hun HR-verantwoordelijkheden en helpt hen te groeien in hun rol als people managers. /liliJe vertaalt nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een consistente en tijdige implementatie. /liliJe bouwt constructieve relaties op met vakbondspartners en zorgt voor een stabiel en transparant sociaal klimaat. /liliJe biedt ondersteuning bij sociaal overleg, signaleert tijdig mogelijke spanningen en draagt bij aan evenwichtige oplossingen. /liliJe zorgt voor de implementatie van de Learning Development-agenda en stimuleert medewerkers en teams om zich continu te ontwikkelen. /liliJe identificeert lokale leer- en ontwikkelingsbehoeften en koppelt deze aan de doelstellingen van de fabriek. /liliJe werkt actief aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en deelt best practices met collega's van andere vestigingen. /liliJe bent verantwoordelijk voor de opvolging van HR-kernprocessen zoals Workday. /liliJe draagt bij aan een positieve, resultaatgerichte organisatiecultuur waarin samenwerking, vertrouwen en groei centraal staan. /liliJe bent een actief lid van de Belgische HR-gemeenschap en neemt verantwoordelijkheid voor Belgische projecten. /li /ulbrulliBachelordiploma of masterdiploma in HR of een ander relevant domein. /liliMinstens 7 jaar ervaring in een brede HR-functie, in een productieomgeving. /liliKennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met sociaal overleg. /liliSterke communicatieve, coachende en interpersoonlijke vaardigheden. /liliHands-on mentaliteit met strategisch inzicht. /liliDe wil om bij te dragen aan groei, samenwerking en continue verbetering. /liliTalenkennis : Nederlands/Frans /li /ulbrullide mogelijkheid om je carrière zowel nationaal als internationaal te ontwikkelen /lilieen autonome job bij een groeiend bedrijf /lilieen competitief salaris, 32 vakantiedagen en tal van andere voordelen /lilisamenwerken met betrokken en gepassioneerde collega's, die van de onderneming een succesvolle en geweldige plek maken /li /ulbrSociale wetgeving, Best Practices, Frans, Nederlands, Factory, Onboarding, Samenwerken, PersoneelsplanningbrpJBRP1_BE /p