Stel je voor: je hebt een achtergrond in finance of HR, weet hoe een organisatie in elkaar zit, en je bent toe aan de volgende stap. Geen eindeloze rapporten meer, geen kwartalen tellen tot je eindelijk iets mag beslissen. Wel: implementatie. Verandering. Resultaat. En jawel, Workday.
Wij zoeken consultants die mee hun schouders willen zetten onder Workday-implementaties bij klanten in volle transformatie. Je hoeft nog geen doorgewinterde Workday-specialist te zijn — daar zorgen we samen voor. Maar je moet wel de goesting hebben om te groeien in het vak én de juiste basis meebrengen: ofwel ervaring in HR-processen, ofwel een degelijke finance-achtergrond (boekhouden, controlling of procurement).
Wat je doet?
Je stapt mee in implementatietrajecten waar jij het verschil maakt tussen een systeem dat “werkt” en een systeem dat effectief gebruikt wórdt. Of het nu gaat om het structureren van payroll-processen, het digitaliseren van aankoopflows of het herdenken van personeelsbeheer — jij zorgt dat Workday bij de klant voelt als maatwerk.
Afhankelijk van je profiel word je opgeleid in het HR- of Finance-luik van Workday. En dat is geen YouTube-cursus en hopen dat je het snapt — wij leiden je echt op. Met training, begeleiding, certificering en projecten waar je van leert. Dus ja, dit is een carrièrestap.
Voor wie is dit iets?
Misschien heb je twee jaar Big Four achter de kiezen en ben je klaar om zelf iets op te bouwen, in plaats van analyses te maken voor iemand anders z’n implementatie. Misschien werk je al in een HR-rol en wil je van operationeel naar strategisch. Misschien heb je een achtergrond in boekhouding, controlling of fiscaliteit en droom je ervan om met technologie te werken. Al deze paden kunnen leiden naar Workday.
Je hoeft niet alle antwoorden te hebben, wel de nieuwsgierigheid, de nauwkeurigheid en de drive om erin te duiken.
Waarom hier?
Wij zijn onderdeel van Cronos. Een ecosysteem met honderden bedrijven waar ondernemerschap geen buzzword is, maar dagelijkse realiteit. Hier word je geen nummertje in een ERP-systeem, maar een collega met een traject. We hebben de klanten, de ervaring, de senior consultants én de ruimte om jou op te leiden in de richting die het beste bij je past.
We bouwen bewust teams die een mix zijn van seniors en juniors, van freelancers en interne medewerkers. Omdat we weten dat duurzame groei zit in de juiste dynamiek — niet in copy-paste consultancy.
Praktisch
We kijken naar mensen die vlot Nederlands spreken, met bij ook kennis van het Engels (Frans is leuk meegenomen). Je komt in dienst bij een van onze Cronos-bedrijven, met een loonpakket dat gewoon goed zit (inclusief wagen, extralegale voordelen en doorgroeikansen).
Meer weten?
Voel je dat dit misschien wel eens jouw volgende hoofdstuk kan zijn? Laat iets weten. Geen keuzemenu, geen bot, geen “vul dit formulier in”. Gewoon een gesprek, met mensen die weten waarover het gaat.