Pstrong Vous êtes à la recherche d’un rôle qui combine documentation technique, rigueur industrielle et collaboration internationale ? Vous aimez structurer l’information et contribuer à la qualité des processus de fabrication ? Ce poste de Manufacturing Documentation Specialist est fait pour vous ! /strong /pp BEA conçoit et produit des solutions de détection pour portes automatiques. La société a été fondée en 1965 et est basée à Liège, en Belgique. Soixante ans plus tard, BEA est le leader mondial du marché des capteurs pour portes piétonnes. /pp Dans le monde, plus de 650 collaborateurs enthousiastes investissent leur énergie et leur talent et contribuent chaque jour au succès de BEA. Leurs produits sont utilisés dans les systèmes de portes automatiques du monde entier. Tous les jours, vous côtoyez les produits BEA sans le savoir ! /pp Pourquoi rejoindre BEA ? /pulli Une b entreprise technologique /b en pleine croissance, où vos idées comptent /lili Une b équipe multiculturelle dynamique /b, où collaboration rime avec bienveillance /lili Un b cadre de travail flexible /b /lili Une b vision RH moderne /b (14 semaines de congé parental pour chaque parent) /lili Un b package salarial complet et attractif /b /lili Une b intégration progressive et humaine /b, avec un onboarding soigné /li /ulp Après de nombreuses années chez BEA, la personne actuellement en poste s’apprête à profiter d’une retraite bien méritée. Nous recherchons donc la personne idéale pour reprendre le flambeau en tant que strong Manufacturing Documentation Specialist /strong sur le site du Sart Tilman. /p Functieomschrijving p En tant que strong Manufacturing Documentation Specialist /strong, vous transformez les données issues de la RD en documentation claire, structurée et exploitable pour les équipes d’industrialisation, de production, des achats et les fournisseurs. Vous structurez les nomenclatures (BOM), assurez leur intégration dans l’ERP et garantissez la fiabilité des procédures techniques. /pp Vos missions : /pulli Élaborer et structurer la documentation technique liée aux produits. /lili Définir l’arborescence produit et les nomenclatures selon la logique de production (make or buy). /lili Intégrer et maintenir les données techniques dans l’ERP (Dynamics 365). /lili Optimiser les releases, notices techniques et procédures d’assemblage. /lili Challenger les incohérences et assurer la cohérence des documents transmis. /lili Collaborer avec la RD, les achats, la production, la qualité, les fournisseurs et les filiales (notamment Chine et Etats-Unis). /lili Participer à la standardisation des flux d’information et à l’amélioration continue des processus. /lili Rédiger des notes organisationnelles en français et en anglais. /li /ulpstrong Équipe /strong /pp Vous rejoignez la b Manufacturing Process Team /b, une des six équipes du département Industrialisation. b Vous travaillez sous la responsabilité de /b b Nicole /b, une manager bienveillante, rigoureuse et ouverte à vos idées, qui mise sur b l’intelligence collective /b et le b partage des responsabilités /b. Présente chez BEA depuis 37 ans, elle connaît l’entreprise dans ses moindres recoins et vous accompagne avec justesse et expérience. /pp L’équipe compte 4 personnes aux profils variés et complémentaires, mêlant jeunes talents et collaborateurs expérimentés. Ce recrutement s’inscrit dans une b logique de passation progressive /b avec Yves, qui prendra bientôt sa retraite. Vous ne serez donc pas seul·e à bord : un vrai b transfert de compétences /b est prévu pour assurer votre montée en puissance en douceur. /p Profiel pb Votre expérience et votre formation : /b /pulli Bachelier en électronique, électromécanique, mécanique ou équivalent par expérience /lili3 à 5 ans d’expérience dans une fonction technique de terrain /lili Connaissance des nomenclatures (BOM), processus de fabrication et lecture de plans techniques /lili Aisance avec les outils bureautiques et ERP (Dynamics 365 idéalement) /lili Connaissance de BlueStar et Wrike (atout) /lili Maitrise du français (C2) et de l’anglais (B2) /li /ulpb Vos soft skills et qualités personnelles : /b /pulli Organisation, rigueur et esprit critique /lili Capacité à challenger l’existant et à identifier les incohérences /lili Aisance relationnelle avec différents départements et interlocuteurs internationaux /lili Intérêt pour un travail de bureau structuré, à forte valeur ajoutée technique /lili Curiosité, autonomie et ouverture aux feedbacks /li /ul Aanbod p Vous apportez vos compétences et votre attitude positive à BEA Sensors. En échange, ils vous offrent : /pulli Temps plein de 37h/semaine, avec 25 jours de congés. /lili Horaires flexibles : vous commencez entre 7h30 et 9h00, et terminez entre 16h et 17h30, avec une demi-heure de moins le vendredi. /lili2 jours de télétravail par semaine /lili En plus des congés prévus par la loi belge, b14 semaines de congés pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère et les parents de même sexe. /b /lili Un b package salarial complet /b : chèques-repas, écochèques, CCT90 et bonus individuel, 13ème mois, télétravail, assurance hospitalisation et assurance groupe, frais nets. /lili Un b comité des fêtes /b très actif chargé de ponctuer les journées de travail par des événements et des afterworks festifs. /lili Une b série de programmes de formation /b pour vous faire découvrir l’entreprise, vos collègues et pour que vous compreniez nos produits et leurs applications. /lili Un b onboarding complet /b avec l’actuel titulaire du poste. /lili Une b entreprise technologique en pleine croissance /b, située dans le parc scientifique du Sart Tilman. /lili Un b environnement de travail agréable et respectueux de l’équilibre vie professionnelle/vie privée /b. /lili Et bien d’autres choses que vous pourrez découvrir ! /li /ulpb Processus de recrutement /b /pp Vous pensez être la personne que nous cherchons ? Alors postulez dès à présent via le bouton ci-dessous ! /pp Quelles sont les prochaines étapes ? /pulli Un premier échange téléphonique avec Ludovic ou Delia, consultants Profile Group. /lili Un test DISC (comportemental) pour évaluer vos traits de personnalité. /lili Un entretien en présentiel avec Nicole (manager direct) et Anissa (HR Business Partner). /lili Un test technique + entretien avec Yves (titulaire actuel du poste) et Rémy (Industrialization Manager). /li /ulp Nous vous assurons un processus rapide et réactif. /p