We zoeken een HR Businesspartner voor een HR generalistische functie.
Deze persoon heeft verantwoordelijkheid voor het rekruteren van talent en beheert uitzendkrachten.
Het uitdrukkelijke doel is om de organisatie te ondersteunen met HR beleid, met nadruk op talent management, employer branding, onthaalbeleid en veranderingstrajecten.
De werkzaamheden omvatten:
* Rekrutering van arbeiders en bedienden.
* Beheer van uitzendkrachten.
* Ontwikkeling van een performance managementproces.
* Ondersteuning van medewerkers bij hun ontwikkeling en competenties.
* Aanpakken van training, ontwikkeling en loopbaanplanning voor alle medewerkers.
* Ondersteuning van medewerkers bij veranderingstrajecten.
* Retentiebeleid in kaart brengen en aanpakken.
We zijn op zoek naar iemand die minstens 3 jaar ervaring heeft als HR Business Partner, bij voorkeur in een productieomgeving. De HR Business Partner moet kennis hebben van HR-thema's, -trends en –ontwikkelingen en blijven up-to-date. Een goede Nederlandse communicatie is vereist, zodat deze persoon zich kan aanpassen aan de verschillende achtergronden van medewerkers.
Een ander belangrijk punt is dat de HR Business Partner hands-on, discreet, teamplayer, oplossingsgericht en respectvol is.
We bieden vast contract in een 40u/week (20 verlof + 12 ADV dagen). Werk-life balance wordt gegarandeerd door thuiswerk en verlof volledig vrij te kiezen. Daarnaast krijgt de HR Business Partner de mogelijkheid om persoonlijk en professioneel te groeien door opleidingen. Ons bedrijf is dynamisch en duurzaam en de HR Businesspartner komt terecht in een dergelijke organisatie.
Daarnaast mag je verwachten een marktconform verloningspakket, aangevuld met tal van legale voordelen, bonussysteem, bedrijfswagen, gsm, laptop,...