Description du poste
* Gestion administrative RH (salaires, avantages, conformité sociale et légale, flotte automobile)
* Soutien aux initiatives RH
* Collaboration avec l'équipe de direction et le département comptabilité
* Améliorations proactives pour un personnel mixte d'ouvriers et d'employés
Fonctions
1. Administration des salaires et avantages
2. Gérer et suivre les salaires avec des prestataires externes
3. Collaboration avec des agences intérimaires et parties tierces externes
4. Optimiser les packages salariaux fiscalement et rechercher des subventions
Rôle dans la structure
* Garantir la conformité des politiques RH avec les lois sociales et du travail
* Conseiller et accompagner les managers et le personnel dans des questions RH
* Maintenir à jour les politiques internes
* Organiser des événements d'entreprise
Gestion de la flotte de voitures
* Mettre à jour la politique voiture
* Proposer des ajustements en fonction de la fiscalité et des objectifs de l'entreprise