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Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?
1. Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein au sein du département « Réseau » de la Croix-Rouge de Belgique Francophone ;
2. Un job avec un impact concret et visible, rempli de sens, au sein dune équipe positive et enthousiaste ;
3. Une rémunération barémique en lien avec votre expérience, assortie davantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à % des frais de transports en commun domicile-travail, jusquà 3 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année et 3 de plus dès lannée suivante ;
4. Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, de la prévention des crises humanitaires et de léducation à la paix ;
5. Un poste dans laccompagnement et lengagement des équipes.
Rejoignez la plus grande organisation humanitaire mondiale ainsi quun challenge passionnant, dynamique et innovant !
La Croix-Rouge de Belgique est une organisation humanitaire composée de plus de 13. volontaires et 2. membres du personnel. Elle agit pour améliorer les conditions dexistence des personnes vulnérables et prévenir les crises humanitaires. Elle lutte contre lisolement et la marginalisation par le renforcement des liens sociaux et encourage le respect de la diversité et de la tolérance. Elle assume également des missions structurelles mandatées par les pouvoirs publics.
En province du Hainaut, les activités sociales de proximité sont mises en oeuvre par 23 entités locales (Maisons Croix-Rouge) et plus de volontaires. Le Comité provincial de Hainaut, composé dune vingtaine de membres du personnel salariés, accompagne et soutient ces équipes de première ligne. Il est également le lien entre les entités locales et le siège central de la Croix-Rouge de Belgique.
Fonction :
Sous lautorité directe du Directeur du Département Réseau, le Directeur Provincial (H/F/D*) a pour mission principale dassurer la coordination générale des activités et des projets organisés en province du Hainaut en vue dune part, de contribuer à latteinte des objectifs stratégiques généraux et, dautre part, de soutenir et de valoriser les projets initiés par les entités locales.
Le Directeur Provincial est membre du Comité Provincial avec voix consultative et collabore étroitement avec le Président Provincial (volontaire élu).
A ce titre, le Directeur Provincial assume principalement les responsabilités suivantes :
6. Prendre en charge la gestion administrative de la province : transmettre les règlements, instructions et procédures aux entités locales, sassurer de leur bonne compréhension et de leur mise en application ;
7. Veiller à la mise en œuvre des activités sur le territoire de la province : formation 1er secours, action sociale, services de proximité (service de prêt de matériel sanitaire, vesti-boutique, transport social) et favoriser les synergies ;
8. Soutenir les entités locales dans la gestion et le développement de leurs activités, de leurs infrastructures et de leurs ressources (financières, ressources humaines volontaires, matérielles). En tant que personne ressource, les assister dans lélaboration de dossiers spécifiques (demande dinvestissement, établissement de partenariat) et rapporter leurs préoccupations à lAdministration Générale ;
9. Assurer lencadrement des collaborateurs provinciaux (coordinateurs dactivités et personnel administratif et logistique) et veiller à la bonne collaboration entre ceux-ci et les volontaires ;
10. Promouvoir la recherche et létablissement de partenariats tant au niveau provincial quau niveau local et veiller à leur équilibre et au respect des Principes et Valeurs humanitaires de la Croix-Rouge ;
11. Définir le budget provincial, rechercher des opportunités de financement et contrôler son exécution ;
12. Coordonner les services supports (Finances, Achats, Informatique, Marketing et Communication, Volontariat) pour tout ce qui a trait au fonctionnement aux niveaux provincial et local ;
13. Mettre en œuvre différentes activités opérationnelles aux niveaux provincial et local en sappuyant sur lexpertise des coordinateurs et délégués thématiques ;
14. Prôner les échanges, la transversalité des pratiques entre les différentes provinces, communauté germanophone et région de Bruxelles Capitale mais également entre tous les départements de la Croix-Rouge (Accueil des Demandeurs dAsile, Secours).
*D pour diversité de genre.
Profil :
15. Être titulaire dun diplôme universitaire ;
16. Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le secteur non marchand ;
17. Expérience probante en gestion de projet et en gestion déquipe ;
18. Aisance relationnelle ;
19. Vous avez un bon esprit danalyse et de synthèse allié à un côté pragmatique et proche du terrain ;
20. Communication écrite et orale aisée ;
21. Intérêt pour laction humanitaire et le volontariat : une expérience en tant que volontaire et/ou en gestion de volontaires constitue un atout majeur.
22. La connaissance de langlais, du néerlandais ou de lallemand est un plus.
23. Permis B indispensable.
Modalités du contrat :
Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein
Lieu de travail : Nimy (Hainaut) déplacements fréquents en province du Hainaut et à Namur
Prestations occasionnelles en soirée et le week-end.
Démarrage du contrat : 2 janvier