Missions principales
Notre entreprise évolue dans une organisation agile, où la proximité, la responsabilité et la simplicité des échanges font partie de notre ADN.
Nous recherchons une personnalité accessible, pragmatique et fédératrice, capable d'être à la fois un partenaire de confiance pour la direction, un soutien pour les superviseurs et un interlocuteur crédible et disponible pour les collaborateurs.
Votre rôle
Vous prenez en charge l’ensemble des dimensions RH de l’entreprise, dans une logique à la fois opérationnelle, sociale et humaine.
Un rôle RH complet et autonome
* Vous assurez la gestion globale du cycle de vie des collaborateurs.
* Vous êtes le garant de la fiabilité administrative et sociale des dossiers du personnel.
* Vous veillez à la conformité RH et à la bonne application des règles sociales.
Paie & rigueur sociale
* Vous préparez et sécurisez les éléments variables de paie.
* Vous assurez le lien avec le secrétariat social et en contrôlez la qualité.
* Vous suivez les obligations sociales et gérez les situations individuelles complexes.
Recrutement & enjeux saisonniers
* Vous anticipez les besoins en effectifs liés aux pics d’activité.
* Vous pilotez l’ensemble du recrutement, du sourcing à l’intégration.
* Vous contribuez activement à renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Formation & développement
* Vous identifiez les besoins en compétences en lien avec le terrain.
* Vous construisez et suivez le plan de formation.
* Vous accompagnez le développement de la polyvalence et des compétences clés.
Terrain, proximité et expérience collaborateur
* Vous êtes présent(e) auprès des équipes et des superviseurs au quotidien.
* Vous jouez un rôle clé dans la qualité et la fluidité des relations internes.
* Vous contribuez à faire vivre une culture d’entreprise humaine et engagée.
Relations sociales & situations sensibles
* Vous accompagnez les situations individuelles délicates.
* Vous gérez les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
* Vous conseillez la direction sur les enjeux de droit social et les décisions RH.
Reporting RH
* Vous pilotez les processus RH à l'aide de reportings (absentéisme, suivi des effectifs, ...)
* Vous éditez des tableaux de bord RH à destination de la direction pour piloter l’activité et anticiper les pics
Ce que nous vous offrons
* Un poste RH complet, sans cloisonnement, avec une vision globale de l’entreprise.
* Une autonomie dans l’organisation et la mise en œuvre de vos actions.
* Un rôle central, en interaction directe avec la direction.
* Un environnement simple, réactif et orienté terrain.
* Un impact concret sur la performance et la stabilité des équipes.
Vous êtes le bon profil si…
Vous aimez les environnements où les RH sont vivantes, proches du terrain et directement connectées aux réalités opérationnelles.
Vous appréciez les postes où l’on passe d’un recrutement urgent à une situation sociale sensible, puis à un sujet de paie ou de formation — sans perdre le fil.
Vous êtes à la fois structuré(e), pragmatique et à l’aise dans les environnements humains complexes.
Vous disposez :
* d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste ;
* d'une bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la paie ;
* de solides connaissances en législation sociale ;
* d'excellentes capacités relationnelles et d'écoute ;
* d'un sens aigu de la confidentialité, de l'organisation et des responsabilités.