Type de contrat: Conseiller
Temps de travail: Temps plein
Auprès de: DEVELOPPEMENT ET RESSOURCES HUMAINES - Affaires Paritaires
Site: Site de Bruxelles
La RTBF
La Radio-télévision belge de la Communauté française compte près de 1. collègues réparti·es sur 6 sites régionaux de production. Et autant de talents.
Leur objectif : garantir que notre entreprise reste le média global de référence pour tout·e citoyen·ne en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Travailler à la RTBF, c’est exercer un métier qui a du sens, participer à une mission
d’information, d’éducation et de divertissement, contribuer à décrypter les enjeux qui façonnent notre société.
Votre mission
Vous êtes chargé·e aux côtés de l’Administrateur Général et de la Directrice générale Développement & Ressources humaines du pilotage ainsi que du suivi des dossiers et projets paritaires ou RH impliquant les partenaires sociaux. Vous préparez notamment les réunions de négociation, de concertation et d’information dans le respect de la législation, des règles internes et des différentes échéances. Vous êtes également en charge de projets RH spécifiques.
Votre équipe
Au sein de la Direction générale Développement et Ressources Humaines, sous la responsabilité hiérarchique de la DGDRH.
Vos responsabilités
Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :
1. Vous êtes la·le référent·e des relations sociales auprès de l’Administrateur.rice général.e, la Direction générale Développement & Ressources humaines, les membres de la Direction, des centres d’expertises et Responsables RH ;
2. Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique sociale de l’Entreprise ainsi qu’à l’amélioration du dialogue social ;
3. Vous êtes force de proposition et apportez les solutions adéquates afin de répondre aux besoins stratégiques de la RTBF et aux besoins opérationnels du business tout en assurant le dialogue social ;
4. Vous aidez à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers à communiquer, à soumettre à la concertation ou à la négociation avec les partenaires sociaux ;
5. Vous rédigez les mémos utiles à l’attention des membres de la Direction et les courriers officiels de réponses aux organisations syndicales ;
6. Vous assistez la Direction générale Développement & Ressources humaines dans les instances paritaires (COPAR, CE et CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent) pour préparation, synthèse, relais, mise en perspective des dossiers qui y sont traités et suivi des décisions et des engagements pris avec les organisations syndicales ;
7. Vous êtes en charge pour le CE et le CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent), de la rédaction et la numérisation des notes, procès-verbaux ou comptes rendus ;
8. Vous suivez l'application du statut syndical y compris dans ses prolongements administratifs et anticiper les adaptations à y apporter ;
9. Vous organisez et mettez en œuvre les élections sociales ;
10. Vous garantissez l'usage de la bonne approche paritaire et de droit social & administratif ainsi que le respect des règlements et procédures de concertation ;
11. Vous anticipez les changements dans la législation sociale, droit du travail et attirer l'attention sur les adaptations nécessaires au niveau des réglementations et protocoles ;
12. Vous mettez en place une veille législative (pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail) ;
13. Vous gérez les éventuels contentieux ou grèves ainsi que les relations avec les bureaux d’avocats dans ce cadre ;
14. Vous tenez à jour la base de données des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ;
15. Vous assurez la prise en charge de certains projets confiés en matière paritaire, comme des besoins transversaux RH ;
16. Vous veillez à une bonne communication et appropriation en matière d'affaires paritaires, en collaboration avec la Communication interne, le Change et les Responsables RH ;
17. Vous êtes force de proposition quant aux initiatives digitales RH ;
18. Vous endossez, le cas échéant, le rôle de secrétaire du Conseil de Discipline dans les deux sections, celle compétente en matière disciplinaire et celle des recours autres qu’en matière disciplinaire et notamment en matière d’évaluation et de mise en disponibilité.
Type d’appel externe
Votre profil
Pour mener à bien votre mission, vous avez :
19. Une très bonne connaissance en relations et négociations paritaires ;
20. Une très bonne connaissance des procédures et processus RH ;
21. Une très bonne connaissance de la règlementation RH ;
22. Une très bonne veille continue dans votre domaine ;
23. Une bonne connaissance des outils bureautiques (Suite Office) et collaboratifs (SHarePoint, Teams, etc.).
Vous disposez des compétences suivantes :
24. Adhérer et respecter les valeurs de l’entreprise ;
25. Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
26. Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;
27. Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
28. Démontrer de bonnes capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
29. Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
30. Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
31. Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation ;
32. Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
33. Favoriser le dialogue, renforcer les relations interpersonnelles, instaurer un climat de confiance ;
34. Encourager une collaboration transparente et la confiance entre les équipes ;
35. Créer l’adhésion en connectant avec la réalité de terrain tout en gardant le cap sur les objectifs, expliquer le pourquoi des décisions et des changements.
Vos qualifications
36. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou en Droit ;
37. Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans la gestion des relations sociales et dans le domaine des ressources humaines ;
38. Disposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un réel atout.
Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement.
Venez comme vous êtes !
A la RTBF, nous sélectionnons nos futur·es collègues en fonction de leurs compétences, sans prêter attention au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la couleur de peau, aux croyances, aux handicaps, à la conviction philosophique, à la nationalité, etc.
Rejoindre la RTBF, c'est entre autres…
- Rejoindre une entreprise apprenante qui t’offre la possibilité de te développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy ;
- Découvrir un environnement convivial où tu pourras renforcer tes connaissances et ton épanouissement professionnel et personnel ;
- Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de ans ;
- Rejoindre des collègues passionné·es et engagé·es ;
- Avoir la possibilité de travailler pour les différents sites de la RTBF ;
- Etc.
Qu'avons-nous à vous offrir ?
39. Un CDI à temps plein ;
40. Un salaire attractif assorti d’une prime annuelle (programmation sociale) et d'un double pécule de vacances (0.92) ;
41. Une voiture de société et une carte essence ;
42. Une assurance hospitalisation ;
43. Des chèques-repas d’une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l’employeur) ;
44. 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
45. Un régime de travail hybride (possibilité jusqu’à 2 jours/semaine) ;
46. L’accès à notre catalogue de formations ;
47. Des points de restauration accessibles sur place ;
48. Une prime de naissance ;
49. Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
50. Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
51. Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
52. Des réductions et avantages auprès de nos partenaires dont des tarifs préférentiels pour les assurances personnelles Ethias ;
53. La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;
54. La mise à disposition d'un GSM et d'un abonnement.
Cet emploi est fait pour vous ?
Adressez votre candidature à Morgane Borms (Chargée de recrutement, mobilité, compétences et image employeur), accompagnée d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’un projet de 5 à 10 pages décrivant votre vision de la fonction pour le mardi 10 février au plus tard, via le bouton "Postuler".