HR Manager – bouw mee aan mensen, cultuur en groei! Wil jij impact maken in een industriële, internationale context waar mensen, innovatie en ondernemerschap centraal staan? In deze sleutelrol geef je richting aan het lokale HR-beleid en ben je een vertrouwde sparringpartner voor management én medewerkers. Ben jij een proactieve HR-generalist met leiderschapskwaliteiten en zin om écht het verschil te maken? Functieomschrijving Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het lokale HR-beleid en stuur je het HR-team aan met een coachende leiderschapsstijl. Je leidt en coacht het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in België en binnen Europa. Je implementeert en vertaalt HR-strategieën naar concrete acties rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering. Je waakt over de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor correcte HR-processen. Je analyseert HR-metrics en rapporteert aan de divisionele HR-directie. Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog. Je rolt opleidings- en leiderschapsprogramma's uit en werkt mee aan groepsbrede HR-initiatieven. Minstens 5 jaar generalistische HR-ervaring. Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll. Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels én Frans. Ervaring binnen een industriële of productieomgeving. Ervaring in een internationale context. Kennis van HR-systemen zoals Protime of eBlox Ervaring met HR-projectmanagement en change-trajecten Firmawagen inclusief tankkaart. Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerk Filevrije werkomgeving in een internationale, stabiele en groeiende organisatie. Ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke groei en opleiding.