Chef de service santé au travail (H/F)
Lieu d’affectation : Chaumont.
Catégorie A – Filière administrative ou technique.
Activité à hauteur de 70 % pour la Ville de Chaumont / 30 % pour l’Agglomération.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la directrice, vous aurez pour principales missions le pilotage de la politique globale de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, le management du service et l’accompagnement des agents en difficulté de la Ville de Chaumont et de l’Agglomération.
Responsabilités et missions
Management du service santé au travail
Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service.
Garantir la continuité du traitement des dossiers en fonction des spécificités des agents.
Élaborer et suivre le budget du service.
Participation au dialogue social
Participer aux travaux préparatoires de la FSSSCT, assister aux séances et suivre la mise en œuvre des décisions.
Définition et coordination du pilotage de la politique globale de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels
Participer aux différentes réunions/groupes de travail liés aux missions du service.
Travailler en collaboration avec le chef de service emploi compétences, le médecin et la psychologue du travail.
Élaborer et proposer des modalités de gestion des situations d’agents souffrant d’inaptitude.
Élaborer les actions de communication de son domaine de compétence.
Préparer les données pour le rapport social unique et le rapport d’activité.
Accompagner le conseiller en prévention sur la définition des axes de la politique de prévention et de handicap.
Gestion du dossier conseil médical
Assurer le suivi des agents en CLM, CGM et CLD.
Assurer la saisine du Conseil Médical (formation plénière et restreinte, octroi congé pour raison de santé, retraite pour invalidité, etc.).
Gérer les suites des avis rendus par ces instances.
Assurer le lien avec les élus représentant la collectivité.
Suivi des agents en difficulté
Élaborer et mettre en œuvre une méthodologie et des outils de communication à destination des agents.
Accompagner les agents en difficulté et proposer des actions afin de faciliter le maintien dans l’emploi.
Assurer une écoute sociale et confidentielle sur demande des agents et des managers pour prodiguer un accompagnement adapté.
Gestion de contrats divers
Gérer les dossiers d’adhésions : Prévoyance SIACI‑VIVINTER, mutuelle MNT, Garantie Obsèques HENNER, Relyens, YVELIN, etc.
Développer les moyens nécessaires à la bonne information des agents sur les prestations prévoyance, mutuelle, Garantie Obsèques.
Qualifications et compétences requises
Formation supérieure (bac +3 minimum) et expérience en collectivité dans le domaine santé au travail et/ou l’accompagnement des personnes en difficulté.
Dynamique, esprit d’équipe, capacité d’accompagner, organiser, impulser dans un esprit d’amélioration continue.
Connaissances des règles budgétaires et comptables, des marchés publics d’une collectivité, maîtrise de l’informatique (internet, télé‑procédures, outils bureautiques).
Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées, sens des responsabilités et travail en équipe, grande capacité d’adaptation, disponibilité, prise d’initiative, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte.
Permis B obligatoire.
Informations pratiques
Poste à temps complet à pourvoir immédiatement.
Contraintes du poste : travail en bureau et sur le terrain.
Horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail.
Rémunération selon profil et expérience (catégorie A de la Fonction Publique Territoriale).
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance et santé (participation employeur mensuelle de 7 € et 15 €), etc.
#J-18808-Ljbffr