POp zoek naar een betekenisvolle job in HR? Tremelo zoekt een strategisch sterke én verbindend diensthoofd die mensen inspireert, processen optimaliseert en mee richting geeft aan een warme, efficiënte organisatie. Zet jij welzijn, samenwerking en innovatie centraal in je HR-beleid? Dan ben jij de schakel die we zoeken. /p br /pAls diensthoofd personeel en organisatie zorg je voor een correct en tijdig verloop van de loon- en personeelsadministratie en dit conform de vigerende wetgeving. Je ontwikkelt een personeelsbeleid op maat van de organisatie en met het oog op het ontwikkelen van de medewerkers en het behalen van de doelstellingen van de organisatie. Je onderneemt acties met als doel maximaal ondersteuning te bieden aan de algemeen directeur en het bestuur met betrekking tot de implementatie van de personeelszaken. /p pstrongEen greep uit je takenpakket: /strong /p ul lije op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst /li liinstaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers met betrekking tot personeelszaken /li liinstaan voor een open externe communicatie /li liondersteuning bieden voor de implementatie van het personeelsbeleid van de organisatie in overleg met de algemeen directeur /li lileiding geven aan medewerkers binnen het kader van algemeen personeelsbeleid van de organisatie; coördineren, aansturen, opvolgen van de werking van de dienst om steeds over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers te beschikken, nodig voor het realiseren van de opdrachten en de doelstellingen van de dienst /li liopmaken en periodiek evalueren van het welzijnsbeleid en de nodige contacten daarvoor leggen /li liopbouwen en onderhouden van functionele netwerken (personen, doelgroepen, adviesraden, die werkzaam zijn binnen het werkgebied) om een goede informatie- uitwisseling te verzekeren /li liondersteunen, als lid van het managementteam, van de coördinatie van de diensten met het oog op een efficiënte beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie in functie van een globale missie /li /ulbr /ul liJe bent in het bezit van een masterdiploma met 5 jaar relevante ervaring of een bachelordiploma met 5 jaar relevante werkervaring mits slagen voor een capacitaire test. /li liPluspunt: je hebt bijkomende opleidingen gevolgd in het domein van HR en/of je hebt ervaring binnen de publieke sector. /li liJe hebt een diepgaande kennis en expertise van personeelsmanagement. /li liJe bent uitstekend op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. /li liJe kan goed omgaan met stress. /li liJe werkt autonoom, maar ook teamgericht. /li liJe hecht veel belang aan integriteit. /li liJe hebt een sterk probleemoplossend vermogen. /li /ulbr /pstrongAanbod /strong /p ul liEen boeiende en afwisselende functie in een organisatie in beweging met ruime (persoonlijke) ontwikkelingsmogelijkheden /li liContract van onbepaalde duur /li liWeddeschaal A1a – A3a /li liJe kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen /li liAnciënniteit uit de openbare sector wordt volledig overgenomen /li liEr wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar (+ 2 jaar verlengbaar) /li /ul pstrongLoonsimulatie (bruto maandwedde): /strong /p ul li0 jaar anciënniteit: 3.864,35 euro /li li5 jaar anciënniteit: 4.651,37 euro /li li10 jaar anciënniteit: 5.181,95 euro /li li15 jaar anciënniteit: 5.703,68 euro /li /ul pstrongExtralegale voordelen /strong /p pstrongBalans werk-privé: /strong /p ul liGlijdende werkuren (zonder stamtijden) /li liThuiswerk met vergoeding (twee dagen thuiswerk/week) /li liExtra legale vakantiedagen (11 dagen – in totaal minstens 31 vakantiedagen) /li liLeeftijdsdagen (35 jaar +1, 40 jaar +1, 45 jaar +1, 50 jaar +1 – in totaal maximum 35 vakantiedagen) /li li14 feestdagen /li liVakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding) /li /ul pstrongVerzekering: /strong /p ul liGroepsverzekering 3% op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler) /li liIndividuele hospitalisatieverzekering (Ethias) /li liHospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie) /li /ul pstrongMobiliteit /strong /p ul liMogelijkheid tot fietsleasing /li liVergoeding openbaar vervoer /li liFietsvergoeding woon-werk (0,36 euro/km) /li liVergoeding kilometers, parking en openbaar vervoer bij dienstreizen /li /ul pstrongCadeau/cheques /strong /p ul liMaaltijdscheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro) /li liEcocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker) /li liCadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker) /li liGeboortepremie (50 euro) /li liHuwelijkspremie (75 euro) /li liPensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro) /li /ul pstrongTechnologie /strong /p ul liTussenkomst bij de aankoop van een GSM /li liAbonnementskosten GSM /li liLaptop /li /ul pstrongDiverse /strong /p ul liGSD-V – allerhande premies voor o.a. geboorte, huwelijk, bij overlijden gezinslid, … /li liGSD-V – tussenkomst medische kosten /li liGSD-V – goedkoper op vakantie met Pollen /li liPluspaskaart – voordelenplatform /li /ulbr / Wet en Regelgeving, Adviesraad, Communicatie, Netwerken, Personeelsdienst, Problemen oplossen