Wegens groei kijken we uit naar een ervaren Strategisch HR Manager die zowel operationeel als strategisch wil werken. Je houdt ervan om op de werkvloer te staan tussen de mensen en hebt tegelijk de ambitie om een personeelsbeleid, in al zijn facetten, op te zetten en te implementeren. Je komt terecht in een gedreven bedrijvengroep met verschillende zustervennootschappen waarbij we overkoepelend gemiddeld 100 VTE's tewerkstellen. Onze corebusiness is groothandel met toepassingen in de landbouw, industrie, bouw en automotive.Verantwoordelijkheden Hoe ziet jouw dag eruit? Je bent verantwoordelijk voor de instroom van A tot Z. Concreet breng je de aanwervingsnoden in kaart, schrijf je de vacatures uit en post je deze op verschillende kanalen. Je wacht niet af, maar zoekt zelf actief naar de toppers die we nodig hebben. Je kan zelfstandig sollicitatiegesprekken voeren, kandidaten beoordelen en competitieve loonvoorstellen uitwerken. Na de aanwerving, volgt de onboarding. Je werkt een onthaalbeleid uit zodat de nieuwe collega zich vanaf dag één thuis voelt. Je stippelt een evaluatiebeleid uit met als doel het beste in iedereen naar boven te halen. Succesvolle mensen = succesvol bedrijf. Je schept een kader, zet de lijnen uit per functie en volgt alles nauwgezet op. In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de maandelijkse payroll voor zowel de arbeiders als bedienden. Je vertaalt de bedrijfsstrategie – uitgewerkt in samenspraak met de directie - in praktische HR-doelstellingen en waakt over de concrete implementatie ervan. Momenteel wordt een nieuw loonbeleid ge mplementeerd. Je neemt hierin een leidende rol. De huidige equipe gemotiveerd houden, is één van je priors. Je zet in op een positieve werkomgeving en ondersteunt de leidinggevenden bij HR-aangelegenheden. Je bent hun sparringpartner en vertrouwenspersoon bij wie ze altijd terechtkunnen. Op termijn voorzie je een opleidingsbeleid. Je bent cijfermatig en houdt ervan de ROI in kaart te brengen. Je zet dashboards en rapporteringen op om KPI's te meten en bij te sturen waar nodig. Naast HR beheer je de verzekeringsportefeuille van alle bedrijven. Focus ligt op het bewaken van de schadestatistieken en het updaten van polissen indien nodig. In functie van de bedrijfsnoden, krijg je de kans om je eigen HR-team uit te bouwen. Je rapporteert rechtstreeks aan het management. Profiel Wat zijn jouw talenten? Je hebt een Master Bedrijfspsychologie, Bachelor Personeelswerk/HR of andere relevante opleiding genoten. Je hebt minimaal 5 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een brede rol als HR Manager. Je hebt goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en volgt deze op de voet. Je komt volledig tot je recht in een KMO-omgeving waar elke dag anders is. Je krijgt energie van snel schakelen en bent een expert in het stellen van prioriteiten. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen waardoor je snel zaken oppikt, geordend in kaart kunt brengen om vervolgens oplossingen uit te denken. Je beschikt over de nodige people skills. Je gaat graag om met mensen, je bent sociaal voelend en hebt een groot inschattingsvermogen. Je beschikt over de nodige discretie. Je herkent gevoelige en discrete informatie en je gaat er ook op die manier mee om. Je hebt geen schrik om de handen uit de mouwen te steken en concreet de zaken aan te pakken. We zijn geen “praters”, maar doeners. Enkel op deze manier genereer je snelheid en kan je prachtige resultaten realiseren. Je hebt een professionele uitstraling en hebt de gave om respect af te dwingen bij zowel blue als white collar profielen. Communicatie Je hebt de onvermoeibare drang om het beste uit jezelf te halen en hierdoor het bedrijf te laten groeien en bloeien. Je beschikt over de nodige onderhandeling skills. Je bent goed in het vinden van aanvaardbare oplossingen waarbij je rekening houdt met de belangen van de organisatie. Je woont in West-Vlaanderen (kantoor is regio Roeselare). Aanbod Wat hebben wij voor jou in petto? Je krijgt de unieke kans om een HR-beleid from scratch uit te denken en implementeren binnen een organisatie die barst van de energie en ambitie om verder te groeien. We bieden een vast en mooi loon aangevuld met extralegale voordelen. We voorzien een premium elektrische bedrijfswagen inclusief laadpas. We geven je de nodige worktools zoals een iPhone en laptop. Je krijgt maaltijdcheques van € 8,00 per dag. In het loonpakket zit ook een eindejaarspremie. We bieden een zeer uitgebreide hospitalisatieverzekering van DKV met mogelijkheid om jouw gezinsleden aan te sluiten aan ons voordelig groepstarief. Daarnaast ontvang je een aanwervingspremie van € 1.500,00 netto bij het aanbrengen van nieuwe collega's. We zijn aandachtig voor het welzijn van onze medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling. Er is een toffe en familiale sfeer onder de collega's die versterkt wordt door teambuildingactiviteiten. Je geniet van 6 adv-dagen per jaar bovenop je 20 wettelijke verlofdagen. Loyaliteit binnen het bedrijf wordt beloond met extra verlof. Afhankelijk van de bedrijfsresultaten ontvang je een jaarbonus. Vanaf de start word je nauw betrokken bij het groeiverhaal van het bedrijf. Je krijgt de kans om actief mee te denken en beslissingen te nemen. Kortom geven we je een autonome rol. Bedrijfspsychologie, Dashboard, Sociale wetgeving, Bedrijfsstrategie, Management, STE, Arbeidsvoorwaarden, Personeelswerk, Samenwerken, Payroll, Discretie, Communicatie, MWD, KPI, Management, Onboarding, Recht