Orona
Orona est une entreprise européenne de premier plan spécialisée dans les ascenseurs et les solutions de mobilité. Outre la conception et la production, grâce à un solide département interne de R&D, nous assurons également l'installation, la maintenance, le remplacement et le renouvellement des ascenseurs.
1. Dans le monde entier, plus de 300 000 ascenseurs sont équipés de la technologie Orona.
2. Des ascenseurs de personnes aux monte-charges, en passant par les ascenseurs de voitures, les monte-escaliers et les escaliers roulants.
3. Numéro 1 en Europe: aujourd'hui, 1 nouvel ascenseur sur 10 est une solution Orona.
4. Premier fabricant d'ascenseurs au monde à avoir obtenu la certification ISO 14006 pour une conception respectueuse de l'environnement.
5. Des installations dans 13 pays, Orona emploie environ 6.500 personnes dans le monde entier.
6. En Belgique, Orona NV emploie environ 340 personnes.
Orona NV en Belgique est née de la fusion de la société flamande Coopman et de la société wallonne Ascelec Ascenseurs. Depuis 2010, ces deux entreprises font partie du groupe international Orona, dont la société mère et le site de production se trouvent en Espagne.
Description de l'offre
Chez Orona, vous contribuez à une organisation stable et en pleine croissance, où expertise et approche humaine vont de pair. Nous sommes convaincus qu’une politique RH solide commence par l’écoute, la connexion et le soutien - et c’est précisément là que vous jouez un rôle clé.
Êtes-vous quelqu’un qui allie aisément rigueur et empathie ? Avez-vous le goût des chiffres, sans perdre de vue l’humain ? Alors nous souhaitons vous rencontrer !
En tant que HR & Payroll Officer vous assurez le traitement correct et ponctuel de l’administration salariale et occupez une place essentielle en tant que point de contact et interlocuteur de confiance pour nos collaborateurs et nos managers.
Votre lieu de travail principal est Zellik, avec des déplacements réguliers en Wallonie ainsi qu’à notre siège social à Waregem.
Vos tâches principales :
7. Vous assurez un traitement précis et rigoureux de la payroll. Vous maniez aisément les nouveaux systèmes ainsi que MS Office.
8. Vous apportez votre soutien dans divers processus RH tels que l’onboarding, la gestion des congés et du temps de travail, les documents sociaux et les reportings.
9. Vous agissez comme personne de confiance et point de contact dans un environnement majoritairement composé de techniciens (blue collars) pour toutes les questions RH, les dossiers du personnel et occasionnellement des entretiens à caractère délicat.
10. Vous fournissez des conseils clairs aux collaborateurs et aux managers, et contribuez à une expérience employé positive.
11. Vous collaborez aisément avec les collègues de nos sites de Zellik, de Wallonie et de Waregem.
12. Vous participez à la réflexion sur les améliorations possibles et contribuez à un politique RH orientée soutien.
Exigences
Qu’est-ce qui vous caractérise ?
13. Vous disposez d’un niveau de bachelier et d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans le domaine des RH.
14. Vous êtes parfaitement francophone et possédez une solide connaissance du néerlandais (parlé et écrit).
15. Vous êtes résistant(e) au stress, travaillez avec rigueur et avez un sens aigu de l’organisation administrative.
16. Grâce à vos excellentes compétences communicatives, vous vous exprimez avec assurance et conviction lors des échanges.
17. Vous gérez les informations confidentielles de manière professionnelle et discrète.
18. Vous êtes disposé(e) à vous déplacer régulièrement entre nos différents sites.
Rejoignez notre équipe RH chaleureuse et dynamique et contribuez activement à faire la différence !
Ce que nous offrons :
19. Autonomie et travail en équipe : un rôle avec beaucoup d’indépendance (y compris télétravail) tout en faisant partie d’une équipe soudée et bienveillante. Vous aurez la possibilité de vous développer davantage, tant sur les aspects hard et soft RH.
20. Un employeur international en pleine croissance, tout en conservant une structure familiale et horizontale.
21. Un contrat à durée indéterminée à temps plein, avec 12 jours de RTT en plus des congés légaux.
22. Un package salarial attractif, adapté à votre expertise et expérience, complété par des avantages extra-légaux : ordinateur portable, voiture de société, carte carburant, téléphone mobile, remboursement de frais personnels y compris carwash, chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation.
23. Des événements conviviaux tels que team building, summer drink, fête du personnel, etc.