Jouw uitdaging
Als
HR Business Partner
word jij het aanspreekpunt voor alles wat met
people & cultuur
te maken heeft.
Geen dikke beleidsplannen, maar concrete actie, helderheid en nabijheid.
Je krijgt de kans om
nieuwe HR-processen en -flows uit te tekenen en te implementeren
die onze medewerkers én leidinggevenden versterken. Je zorgt ervoor dat HR verder uitgroeit tot een duurzame partner van de organisatie.
Concreet zal je:
* Het volledige sollicitatieproces begeleiden – van intake tot onboarding.
Je coördineert de instroom van nieuwe collega's: van het begeleiden van het selectieproces tot het warm onthaal en de vlotte integratie van nieuwe medewerkers in het team.
* Leidinggevenden ondersteunen bij HR-vraagstukken, ook in complexe situaties.
Je bent hun sparringpartner bij personeelsgesprekken, teamdynamieken, functioneringsissues of loopbaanontwikkeling, en helpt hen om met vertrouwen en duidelijkheid beslissingen te nemen.
* Evaluatie-, opvolg- en ontwikkelgesprekken begeleiden.
Je zet samen met het management een gestructureerde gesprekscyclus op waarin feedback, groei en betrokkenheid centraal staan.
* Een opleidingsbeleid uitwerken op maat van arbeiders én bedienden.
Je analyseert opleidingsnoden, bouwt een praktisch opleidingsplan uit en stimuleert een leercultuur waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten verder te ontwikkelen.
* Meewerken aan een warme, eerlijke en duidelijke employer branding.
Je zorgt ervoor dat Willems Veranda's zowel intern als extern bekendstaat als een werkgever met een hart voor mensen — van communicatie en events tot onboarding en retentie.
* Nauw samenwerken met je collega die zich richt op de harde kant van HR (contracten, payroll, ...).
Jullie vormen samen een sterk HR-duo: jij focust op de mens- en cultuurkant, terwijl je collega de administratieve en loon-technische kant beheert. Zo zorg je samen voor een vlot en volledig HR-beleid.
Wat jij meebrengt
* Een stevige HR-basis
dankzij een relevante bachelor- of masteropleiding (HR, psychologie, bedrijfsmanagement, …) en meerdere jaren ervaring in een soortgelijke HR-rol.
* Ervaring binnen een technische, productie- of bouwomgeving,
waar je begrijpt wat er leeft op de vloer én wat leidinggevenden nodig hebben om teams te laten groeien.
* Een strategische blik op HR-processen:
je ziet waar structuur en efficiëntie nodig zijn, en je weet hoe je dat vertaalt naar haalbare oplossingen in een KMO-context.
* Sterke communicatieve en coachende vaardigheden –
je weet mensen mee te krijgen, van arbeider tot directie.
* Een proactieve, oplossingsgerichte houding:
je denkt niet alleen mee, maar durft ook bij te sturen waar nodig.
* Empathie en realiteitszin:
je combineert mensgerichtheid met gezond verstand en een vlotte, toegankelijke stijl.
* Tweetaligheid (NL/FR)
is een pluspunt, net als ervaring met HR-systemen of digitalisatieprojecten.
Wat wij bieden
* Een
sleutelrol
binnen een warme, groeiende en no-nonsense KMO met sterke reputatie in de sector.
* Autonomie
en ruimte om je HR-visie te vertalen naar de praktijk.
* Echte impact
: jij maakt het verschil voor collega's op alle niveaus.
* Flexibiliteit
qua uurregeling (voltijds of 4/5).
* Een
marktconform loon
met extralegale voordelen.