Finalité de la fonction :
Le/La Responsable ESG & Conseiller·e en Prévention est chargé·e de définir, coordonner, structurer et déployer la démarche ESG de l'hôtel, tout en assumant les missions légales de Conseiller·e en Prévention Niveau III.
Il/Elle agit comme référent·e transversal·e pour les enjeux de durabilité, de bien-être au travail, de sécurité et de conformité, en lien étroit avec la Direction, les Ressources Humaines et les responsables opérationnels.
Positionnement dans l'organisation :
* Rapporte à la Direction
* Fonction transversale
Responsabilités principales :
1.Pilotage de la démarche ESG :
Environnement (E)
* Définit et met en œuvre la stratégie environnementale de l'hôtel, en cohérence avec la stratégie globale du groupe.
* Est responsable de la collecte, de l'analyse et du suivi des données environnementales (énergie, eau, déchets, produits chimiques, linge, etc.).
* Élabore, priorise et pilote les plans d'actions de réduction d'impact (sobriété énergétique, tri, circularité, achats responsables).
* Coordonne et pilote les projets de certifications / labels (Green Key, Wyndham, etc.).
* Déploie et anime les actions de sensibilisation environnementale auprès des équipes.
Social (S)
* Pilote les actions liées au bien-être, à la diversité, à l'inclusion et à la qualité de vie au travail, en lien avec les RH.
* Suit et analyse les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, accidents du travail, formations).
* Met en place et coordonne les actions de prévention des risques psychosociaux.
* Structure et anime les actions de formation et de sensibilisation du personnel sur les enjeux sociaux.
Gouvernance (G)
* Est responsable de la structuration et de la fiabilité du reporting ESG interne.
* Rédige, met à jour et fait appliquer les procédures, chartes et politiques ESG.
* Assure une veille réglementaire active (obligations sectorielles, bonnes pratiques hôtelières).
* Pilote les réponses aux questionnaires ESG (clients corporate, audits, partenaires).
* Missions de Conseiller·e en Prévention – Niveau III
* Est responsable de l'identification et de l'analyse des risques professionnels.
* Élabore, met à jour et suit le Plan Global de Prévention et le Plan Annuel d'Action.
* Pilote la déclaration et l'analyse des accidents du travail et incidents.
* Conseiller·e expert·e auprès de la Direction et des responsables sur les mesures de sécurité, ergonomie, hygiène et bien-être.
* Participe activement et prépare les réunions du CPPT.
* Coordonne la relation et collabore étroitement avec le SEPPT (Mensura) dans le cadre de ses responsabilités.
* Rédige et met à jour les procédures de sécurité.
* Déploie les actions de sensibilisation et de prévention auprès du personnel.
2. Coordination & culture interne
* Référent·e interne pour l'ensemble des questions ESG et prévention.
* Anime et coordonne les groupes de travail transversaux.
* Traduit les enjeux stratégiques ESG en plans d'actions opérationnels.
* Incarne et diffuse une culture de responsabilité, de durabilité et de prévention au sein de l'hôtel.
Profil recherché :
Formation & connaissances :
* Formation supérieure (bachelier ou master) en : RH, gestion, sciences environnementales, développement durable ou équivalent.
* Formation Conseiller·e en Prévention Niveau III (peut être suivie après l'entrée en fonction le cas échéant).
Compétences techniques :
* Bonne compréhension des enjeux ESG et de prévention.
* Capacité d'analyse de données (tableaux de bord, indicateurs).
* Connaissances de base en réglementation bien-être au travail (ou volonté de se former).
* Aisance avec les outils bureautiques.
Compétences comportementales :
* Forte capacité de coordination transversale.
* Esprit structuré, autonome et pragmatique.
* Capacité à vulgariser et à convaincre sans autorité hiérarchique.
* Sens de la confidentialité et de l'éthique.
* Intérêt marqué pour la durabilité et la prévention.
Ce que nous offrons :
* Un contrat à durée indéterminée
* Un temps plein de 40 heures par semaines avec récupération de 12 jours de repos compensatoire par an
* Une voiture de fonction
* Un Gsm (abonnement compris) et un laptop
* Un repas par journée prestée
* Un cadre de travail exceptionnel et inspirant
* L'accès à nos infrastructures sportives après 2 mois d'ancienneté
* Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté
* Une prime de fin d'année
* Des écochèques
* L'accès à notre catalogue de formations et des opportunités de développement