Acteur industriel majeur, cette entreprise Belge à l'activité fascinante possède deux sites en Belgique et un rayonnement international. A travers ce rôle challengeant exercé depuis le site dans le Hainaut, vous êtes le partenaire opérationnel et stratégique de l'entreprise et assurez le pilotage de la masse salariale et l'optimisation des politiques de rémunération.
Véritable interface entre les RH, la Finance et la direction, vous garantissez la fiabilité des données et l'harmonisation des processus dans cet environnement multi-sites en croissance et transformation En tant que membre de l'équipe RH, vous rapportez directement au Directeur RH et travaillez en étroite collaboration avec les différentes BU du groupe.
Pilotage de la masse salariale & Reporting RHVous analysez les coûts salariaux par population et par site pour identifier les leviers d'optimisation.Vous assurez le suivi budgétaire global, analysez les écarts et proposez des mesures correctives aux DRH, CEO et CFO.Vous créez des modèles de projections salariales et des scénarii d'impact (Overtime, Indexations, Recrutements, Turn-Over, Croissance... ).Vous définissez et pilotez les KPI RH via des outils dédiés pour éclairer les décisions de la direction. Expertise Compensation & Benefits et ProcessVous gérez et optimisez le catalogue d'avantages (assurances, chèques-repas et autres Benefits ).Vous participez au déploiement et à l'optimisation du Plan Cafétéria pour l'ensemble des entités.Vous harmonisez les politiques salariales et les avantages sociaux tout en respectant les spécificités locales.Vous soutenez la direction dans l'amélioration des processus et les projets d'implémentation de systèmes liés à votre expertise.
Gouvernance Data & Interface PayrollPour l'ensemble des sites, vous êtes le comme point de contact unique du prestataire/secrétariat social.Vous consolidez et validez les inputs de paie de l'équipe payroll pour garantir une exécution sans erreur par le prestataire.Vous standardisez les processus d'encodage entre les sites pour éliminer les doublons et améliorer la qualité de la donnée.
Qui recherchons-nous ?D'un niveau Bachelier minimum, vous avez occupé une fonction alliant compensation & benefits et HR analytics pendant au moins 7 ansExcellente compréhension des mécanismes de paie belge et de la législation socialeMaîtrise avancée d'Excel : Capacité à construire des fichiers de calcul complexes et automatisés.Data Analytics : Expérience avec Power BI ou autre système de Business Intelligence et idéalement le module HRIS SuccessFactors.Capacité à dialoguer avec la direction des Ressources Humaines, le département financier ou le CEO et à comprendre les enjeux d'un P&L.Excellente maîtrise du français, très bonne connaissance de l'anglais. La connaissance du néerlandais est un plus.Rigoureux, doté d'un esprit critique et pragmatique, orienté solutions. Vous possédez une diplomatie d'influence et aimez challenger les chiffres.Vous savez évoluer dans un environnement complexe, changeant et dont les contours sont challengé régulièrement par l'activité du site.
Ce que notre client vous offre ?Faire partie d'une entreprise active dans un domaine fascinant, innovant et complexe.L'opportunité d'assumer un large panel de responsabilités au sein d'une organisation avec un processus décisionnel court.Une fonction où vous aurez un impact important sur vos interlocuteurs et le Business.Une équipe HR solide au sein d'un siteUne rémunération compétitive assortie de nombreux avantages : voiture de fonction, carte essence/électrique, frais de représentation, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, laptop, GSM, 28 jours de congés/an,...
Ce que Heads & Hunters vous offre ?L'opportunité de participer à un processus de recrutement transparent, humain et axé sur les aspirations. Le respect et la confidentialité.Une relation de confiance, de soutien et de coaching lors des contacts avec votre futur employeur. !