Wij zijn een bedrijf in Sint-Niklaas dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en productie van filteroplossingen die zowel de capaciteit, productiviteit en kwaliteit bevordert van onze klanten in de industrie. We behoren tot een Amerikaanse multinational die verspreid is over de hele wereld.
We zijn momenteel op zoek naar een HR Manager voor onze site in Sint-Niklaas.
Je zal ondersteuning, begeleiding en advies bieden om een samenhangend en productief personeelsbestand te ontwikkelen en te behouden in Sint-Niklaas.
In deze rol ondersteun je de operationele werking door het implementeren en beheren van een breed scala aan HR-activiteiten die bijdragen aan organisatorische uitmuntendheid en een positieve relatie met medewerkers.
Dit omvat uiteenlopende taken op het gebied van: werving en selectie, verloning, opleiding, prestatiemanagement, verbetering van de werkcultuur, medewerkerscommunicatie, ...
Een greep uit je takenpakket:
1. Een goede werkrelatie opbouwen en onderhouden met het lokale leiderschapsteam op alle niveaus binnen de organisatie.
2. HR-strategieën ontwikkelen en implementeren om talent te beheren, de bedrijfscultuur te versterken en de organisatie af te stemmen op de doelstellingen.
3. Het wervings- en selectieproces leiden om getalenteerde en hooggekwalificeerde medewerkers aan te trekken; ondersteuning bieden bij het plannen van personeelsbehoeften en opvolgingsplanning.
4. Toezien op naleving van alle wettelijke en reglementaire vereisten, arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid binnen de plant in Sint-Niklaas.
5. Een correcte en efficiënte personeelsadministratie en rapportering garanderen (bijv. personeelsaantallen, tijdsregistratie, loonadministratie).
6. De leer-, opleidings- en ontwikkelingsnoden van de organisatie identificeren en de effectieve uitvoering en evaluatie van trainingen ondersteunen.
7. Leiderschapsvaardigheden van managers versterken, coaching toepassen om gedrag en beslissingen te beïnvloeden in lijn met de waarden en ethische standaarden van Eaton.
8. Voldoen aan de beleidslijnen, procedures en verwachtingen voor milieu, veiligheid, beveiliging, gezondheid en kwaliteitsbeheer.
Wat wij van jou vragen:
9. Je hebt een Bacheloropleiding gevolgd binnen Human Resources of hebt evenwaardige ervaring.
10. Je hebt minstens 2 jaar ervaring als HR-generalist.
11. Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een productieomgeving.
12. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
13. Je bent vertrouwd met de Belgische arbeidswetgeving.
14. Je bent sterk georganiseerd en hebt oog voor detail.
Wat wij jou bieden:
15. Een uitstekend basissalaris dat aansluit bij je werkervaring
16. Flexibel uurrooster en een uitstekende work-life balance
17. Inclusie en diversiteit vinden wij uiterst belangrijk
18. We investeren op lange termijn in onze medewerkers
Niet alleen met een goed loon en voordelen, maar ook met voortdurende leer- en ontwikkelingskansen
19. We moedigen interne doorgroeimogelijkheden en promotiekansen aan
Heb je interesse?
Solliciteer dan snel via:
20. Bel ons via het nummer
Tot snel!