JOUW ROL
We zoeken iemand die:
* Bewezen ervaring heeft in professionele training of coaching, bij voorkeur opgedaan in een merkgerichte retailomgeving.
* Een sterke geschiedenis heeft in het stimuleren van commercieel succes door impactvolle training- en ontwikkelingsinitiatieven.
* Uitzonderlijke verkoopvaardigheden demonstreert.
* Uitblinkt in communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief te beïnvloeden en samen te werken met belangrijke belanghebbenden.
* Praktische ervaring heeft met het geven van dynamische trainingssessies, zowel in klaslokalen, op locatie als online.
* Comfortabel is met het betrekken van belanghebbenden op alle niveaus, het geven van constructieve feedback tijdens winkelbezoeken en workshops op een inspirerende en motiverende manier.
* Een boeiende, charismatische en motiverende aanwezigheid heeft met een 'best in class' mentaliteit.
* Taken en projecten benadert met een positieve, oplossingsgerichte mindset en in staat is om kennis op een creatieve manier tot leven te brengen.
* Sterke organisatorische vaardigheden bezit en een track record heeft in het managen van projecten van begin tot eind.
* Bedrijfsstrategie vertaalt in tastbare training.
* De 'klant eerst'-benadering begrijpt.
* Gewend is om te begrijpen hoe de uitkomst van training te meten.
* Zich kan aanpassen aan flexibele werkregelingen, inclusief frequent reizen.
* Zelfstandig kan werken en tegelijkertijd relevante belanghebbenden op de hoogte houdt, vooral in een externe teamomgeving.
* Vaardig is in Excel, Word, PowerPoint en Outlook.
* Een geldig rijbewijs heeft - dit is essentieel.
* Een kwalificatie heeft in Coaching, Training, L&D of Retail (wenselijk maar niet essentieel).
* Aangezien dit een internationale rol is, is vaardigheid in Engels, Nederlands en Frans een vereiste en bereidheid tot reizen tussen Nederland (HK), Belgie, Noord-Frankrijk en Luxemburg (Stores).
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
* Het geven van boeiende, hoogwaardige trainingssessies aan frontline winkelteams, zowel persoonlijk als virtueel.
* Het uitrollen van trainingsprogramma's en deze continu verbeteren door feedback en inzichten uit het veld te verwerken.
* Winkelteams uitrusten met de vaardigheden om een uitzonderlijke klantervaring te bieden door 3-4 dagen per week in-store training te geven.
* De ontwikkeling van de Regiomanagers ondersteunen door hun leiderschap en klantenservicevaardigheden te vergroten en als sparringpartner op te treden.
* Administratieve taken uitvoeren gerelateerd aan training, inclusief het maken van rapporten en het bijhouden van trackingsystemen.
* Zorgen voor een naadloze kennisoverdracht van digitale of persoonlijke trainingssessies naar de dagelijkse winkeloperaties tijdens bezoeken.
* Bedrijfs- en personeelsmetrieken analyseren om vaardigheidshiaten te identificeren en effectieve leeroplossingen voor te stellen.
* Sterke relaties opbouwen en onderhouden op alle niveaus van de organisatie.
* Nauw samenwerken met het bredere Learning and Development team om doelen en strategieën op elkaar af te stemmen.
Wat bieden we aan:
* Salarisverwachting tussen €3500-€4300
* Bonusregeling, afhankelijk van behaalde prestaties en resultaten
* 25% personeelskorting op ons hele assortiment
JOUW ROL
We zoeken iemand die:
* Bewezen ervaring heeft in professionele training of coaching, bij voorkeur opgedaan in een merkgerichte retailomgeving.
* Een sterke geschiedenis heeft in het stimuleren van commercieel succes door impactvolle training- en ontwikkelingsinitiatieven.
* Uitzonderlijke verkoopvaardigheden demonstreert.
* Uitblinkt in communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief te beïnvloeden en samen te werken met belangrijke belanghebbenden.
* Praktische ervaring heeft met het geven van dynamische trainingssessies, zowel in klaslokalen, op locatie als online.
* Comfortabel is met het betrekken van belanghebbenden op alle niveaus, het geven van constructieve feedback tijdens winkelbezoeken en workshops op een inspirerende en motiverende manier.
* Een boeiende, charismatische en motiverende aanwezigheid heeft met een 'best in class' mentaliteit.
* Taken en projecten benadert met een positieve, oplossingsgerichte mindset en in staat is om kennis op een creatieve manier tot leven te brengen.
* Sterke organisatorische vaardigheden bezit en een track record heeft in het managen van projecten van begin tot eind.
* Bedrijfsstrategie vertaalt in tastbare training.
* De 'klant eerst'-benadering begrijpt.
* Gewend is om te begrijpen hoe de uitkomst van training te meten.
* Zich kan aanpassen aan flexibele werkregelingen, inclusief frequent reizen.
* Zelfstandig kan werken en tegelijkertijd relevante belanghebbenden op de hoogte houdt, vooral in een externe teamomgeving.
* Vaardig is in Excel, Word, PowerPoint en Outlook.
* Een geldig rijbewijs heeft - dit is essentieel.
* Een kwalificatie heeft in Coaching, Training, L&D of Retail (wenselijk maar niet essentieel).
* Aangezien dit een internationale rol is, is vaardigheid in Engels, Nederlands en Frans een vereiste en bereidheid tot reizen tussen Nederland (HK), Belgie, Noord-Frankrijk en Luxemburg (Stores).
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
* Het geven van boeiende, hoogwaardige trainingssessies aan frontline winkelteams, zowel persoonlijk als virtueel.
* Het uitrollen van trainingsprogramma's en deze continu verbeteren door feedback en inzichten uit het veld te verwerken.
* Winkelteams uitrusten met de vaardigheden om een uitzonderlijke klantervaring te bieden door 3-4 dagen per week in-store training te geven.
* De ontwikkeling van de Regiomanagers ondersteunen door hun leiderschap en klantenservicevaardigheden te vergroten en als sparringpartner op te treden.
* Administratieve taken uitvoeren gerelateerd aan training, inclusief het maken van rapporten en het bijhouden van trackingsystemen.
* Zorgen voor een naadloze kennisoverdracht van digitale of persoonlijke trainingssessies naar de dagelijkse winkeloperaties tijdens bezoeken.
* Bedrijfs- en personeelsmetrieken analyseren om vaardigheidshiaten te identificeren en effectieve leeroplossingen voor te stellen.
* Sterke relaties opbouwen en onderhouden op alle niveaus van de organisatie.
* Nauw samenwerken met het bredere Learning and Development team om doelen en strategieën op elkaar af te stemmen.
Wat bieden we aan:
* Salarisverwachting tussen €3500-€4300
* Bonusregeling, afhankelijk van behaalde prestaties en resultaten
* 25% personeelskorting op ons hele assortiment