Au-delà d'un rôle RH, il s'agit de bâtir les fondations humaines d'un modèle de croissance durable, en alignant les talents avec les priorités économiques et industrielles, et en créant les conditions d'une montée en compétence massive et structurée. Vous interviendrez comme un véritable architecte du capital humain, avec un impact direct sur l'employabilité, la compétitivité des secteurs clés et la capacité du pays à attirer, développer et retenir les talents.
Vos responsabilités:
* Définir et piloter une vision ambitieuse du capital humain, en lien direct avec les enjeux de transformation économique
* Structurer et déployer des programmes de formation et de montée en compétences à grande échelle (jeunes talents, cadres, filières stratégiques)
* Créer des passerelles concrètes entre formation et emploi, en adéquation avec les besoins du marché et des secteurs prioritaires
* Développer des partenariats structurants avec des institutions académiques, des acteurs privés et des organisations internationales
* Piloter des initiatives à fort impact visant à attirer, retenir et faire revenir les talents guinéens à l'international
* Mettre en place des indicateurs de performance et d'impact, permettant de mesurer l'efficacité des actions engagées
Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en tant que DRH ou leader RH dans des contextes de transformation, avec une forte exposition aux enjeux de structuration, de stratégie et de conduite du changement. Vous avez évolué dans des environnements en mutation, en alignant les politiques de capital humain avec des objectifs de performance et de transformation. Vous combinez vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle sur des sujets tels que développement des talents, organisation et montée en compétences. Habitué à des environnements exigeants et multiculturels, vous êtes reconnu pour votre capacité à piloter des initiatives à fort impact. Un parcours international est attendu.
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