HR Medewerker
Kortrijk-Menen
Bedrijfsinfo
Onze klant is actief in de horecasector, meer specifiek in exclusieve drankenmerken.
Momenteel zijn ze op zoek naar een HR Medewerker.
Aanbod
1. Je start onmiddellijk met een vast contract!
2. Je krijgt een uitdagende HR functie in een motiverende, uitdagende en snel evoluerende omgeving.
3. Door te connecteren met al de medewerkers, over alle departementen heen, kan je jouw rol als Recruitment & Learning Partner super boeiend maken.
4. Je komt terecht in een professionele omgeving waar jouw enthousiaste collega’s zorgen voor een aangename werksfeer.
5. Je krijgt een gevarieerde functie in een dynamisch bedrijf binnen een internationaal context.
6. Er zijn reële doorgroeimogelijkheden.
7. Er is ruimte voor initiatief binnen een open bedrijfscultuur.
8. Jouw inbreng en inzet worden sterk gewaardeerd en geapprecieerd.
9. Je krijgt een aantrekkelijk en passend salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.
Functie
Als Recruitment en Talent Partner ben je verantwoordelijk voor 3 domeinen binnen soft HR: rekrutering & selectie (voor de verschillende departementen van Jet Import), onboarding en talent management:
10. Je coördineert het rekruteringsproces van A tot Z: vacatures opstellen, contacten met externe partners, enthousiast deelnemen aan jobbeurzen, selectiegesprekken voeren en contracten opmaken.
11. Daarnaast neem je de volledige onboarding voor jouw rekening; gaande van interne aankondiging van een nieuwe medewerker, over een warm welkom op de eerste dag, opvolging gedurende de eerste weken tot het opstellen van een opleidingsplan op maat.
12. Tot slot bereid (en begeleid) je de functioneringsgesprekken voor, ben je het aanspreekpunt voor de externe trainingspartners en detecteer je, samen met de lijnmanagers, wie klaar is om door te groeien naar een nieuwe rol, want bij het bedrijf is doorgroeien een must!
In deze functie ben je de spilfiguur in het realiseren van het succesvol successiebeleid van het bedrijf. Een ambitieus en dynamisch bedrijf, dat nog steeds groeit, zowel in omzet, in aantal merken in de portfolio, als in aantal medewerkers.
Profiel
13. Je hebt een Master-diploma en hebt minimum 7 jaar relevante ervaring in een talentgerichte, commerciële business omgeving. Een aantal jaren saleservaring mag zeker deel uitmaken van je carrière tot nog toe.
14. Je beschikt over een brede expertise in recruitment, development, coaching, change management.
15. Vlot switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen is voor jou een evidentie.
16. Je bent een inspirerende communicator en “story teller”, gepassioneerd door Employer Branding waarvoor je sociale media handig weet in te schakelen.
17. Je hebt een actuele kennis van HR-technologieën (o.a. digitale leerplatformen).
18. Je bent perfect drietalig (N/F/E).
Interesse? Reageer nu!
Stuur zeker jouw CV en motivatiebrief via mail naarRR004@rockrecruitment.be!
Meer vacatures opwww.rockrecruitment.be.