Qui sommes-nous ?
* Notre fiduciaire est spécialisée dans la gestion comptable et le conseil fiscal, au service de PME, professions libérales, ASBL et artistes. Présents à Bruxelles et en Wallonie, nous poursuivons une croissance dynamique en défendant un modèle entrepreneurial indépendant et humain.
* Notre mission : Développer notre capital confiance en étant là où le client nous attend, en répondant à une promesse de service claire, amplifiée par : la proximité, la pédagogie, l'innovation.
* Notre ambition : offrir un cadre de travail où empowerment et esprit de famille sont au cœur de notre ADN, tout en construisant un modèle de gestion comptable et financière innovant.
Deg & Partners est lancé dans un programme de croissance soutenu. Sa structure évolue beaucoup. Cette croissance repose sur un business model original où le facteur humain occupe une place importante. Cette ambition nécessite de renforcer notre capacité à atteindre nos ambitions singulières. C'est dans ce contexte de croissance et de développement que nous recherchons un
Head of People & Transformation
, pour rejoindre notre équipe à
Bruxelles
.
Quels sont vos principaux domaines de responsabilité ?
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Gestion RH opérationnelle (Hard & Soft RH)
: Assurer la gestion complète du hard RH : administration du personnel, contrats, onboarding, suivi des absences, gestion des dossiers sociaux en lien avec le secrétariat social. Veiller à la mise à jour des documents légaux, du règlement de travail et des procédures internes. Agir comme point de contact RH pour l'ensemble des collaborateurs et Partners. Coordonner les processus RH existants : évaluations, formation, rémunération,...
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Garant du cadre construit :
Veiller au respect, à la cohérence et à l'évolution des politiques et processus RH construits ces dernières années. Assurer une communication claire et pédagogique du cadre auprès des équipes. Adapter les pratiques lorsque nécessaire pour tenir compte de la croissance, des intégrations et des réalités terrain.
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Accompagnement du changement et intégration des nouvelles entités
: Accompagner les Partners et les collaborateurs dans les transformations liées aux acquisitions et à l'intégration de cultures différentes. Déployer des actions concrètes pour renforcer la cohésion, harmoniser les pratiques et améliorer l'expérience collaborateur. Sensibiliser et former les équipes aux nouveaux processus RH et outils mis en place. Être présent(e) sur le terrain dans les différents bureaux pour soutenir tous les Business Partners.
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Support aux Partners
: Conseiller les Partners sur les questions RH courantes : gestion des performances, gestion des conflits, développement des équipes, organisation du travail. Développer progressivement une posture de Partner, permettant d'aligner les besoins RH et la stratégie de croissance du groupe.
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Développement RH & Contribution transversale
: Assurer une veille légale et RH afin de garantir la conformité et les meilleures pratiques. Initier et piloter des projets RH structurants (employer branding, digitalisation RH…). Contribuer activement aux projets de transformation de Deg & Partners. Proposer des améliorations continues pour rendre les processus plus fluides, pragmatiques et adaptés au contexte PME. Agir comme ambassadeur du cabinet afin de promouvoir ses valeurs, sa vision et son excellence opérationnelle.
Quel est le profil attendu ?
Compétences techniques
* Très bonne maîtrise du droit social belge et de l'administration du personnel.
* Expérience confirmée en hard RH dans un contexte PME ou multi-sites.
* Solide connaissance des processus RH : recrutement, performance, formation, rémunération,…
* Capacité à mettre en œuvre des politiques RH, à structurer des procédures et à en assurer le suivi.
* À l'aise avec les outils digitaux RH et la gestion de données / indicateurs RH.
* Expérience dans l'accompagnement d'intégrations, transformations ou fusions est un atout majeur.
Soft skills & état d'esprit
* Pragmatisme, sens des priorités et orientation solutions.
* Excellent relationnel, écoute active.
* Capacité d'accompagnement au changement : pédagogie, communication claire, approche structurée, capacité à influencer, à embarquer les équipes.
* Agilité, esprit d'initiative et d'amélioration continue.
* Autonomie, sens des responsabilités et capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
* Intelligence émotionnelle
* Discrétion professionnelle
Formation & Expérience
· Master ou Bachelier en Ressources Humaines, Droit, Psychologie du Travail, Gestion ou toute autre orientation pertinente.
· Minimum 5 à 8 années d'expérience dans une fonction RH généraliste incluant une part significative de hard RH.
· Expérience dans un environnement PME ou dans une organisation en croissance rapide, idéalement multi-sites.
· Une expérience préalable en gestion du changement, intégration de structures ou harmonisation de pratiques RH est un réel atout.
· Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec des managers opérationnels.
Ce que nous vous offrons ?
La possibilité de vous épanouir dans un rôle clé au sein d'une fiduciaire dynamique et conviviale, tout en participant activement à des projets variés où les initiatives sont valorisées.
Un accès aux meilleurs outils digitaux et un cadre innovant
Un modèle de rémunération attractif et évolutif
Une réelle envie de nous rejoindre ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par email à Human Power ).
Hâte de vous lire