POnze opdrachtgever is een KMO gevestigd in de Kempen. /pbr / pstrongPersoneelszaken | Werving Selectie /strong /pulliCoördinatie van wervingsproces: strategie, selectie en aanstelling /liliSamenwerking met externe recruiters /liliBeheer van contracten, evaluaties, promoties en uitstroom /liliAnalyse van verzuim en advies over bijsturen beleid /liliHR gesprekken rond verzuim, functioneren en uitdiensttreding /liliVoorstellen en opmaken van contracten /liliPersoneelsadministratie en dossierbeheer /li /ulpstrongVerloning arbeidsvoorwaarden /strong /pulliBeheer van loonadministratie en verloningssimulaties /liliImplementatie en opvolging van functieclassificaties en loonschalen /liliUitvoering van beloningsbeleid op basis van marktvergelijking en prestaties /liliAdvies over loonoptimalisatie en fiscale voordelen /liliBeheer van extralegale voordelen en mobiliteitsbeleid (incl. wagenpark) /li /ulpstrongHR beleid wetgeving /strong /pulliOntwikkelen, implementeren en updaten van HR-beleid en arbeidsreglement /liliToezicht op naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen /liliJuridisch advies aan management over HR-gerelateerde kwesties /liliSamenwerking met sectororganisaties en juristen /liliCoördinatie van het evaluatieproces en doelstellingen /li /ulpstrongSociale Relaties /strong /pulliVoorzitten en organiseren van sociale verkiezingen /liliRelaties onderhouden met vakbonden en coördinatie van collectieve onderhandelingen /liliOpstellen en registreren van CAO#39;s /li /ulpstrongOpleiding Ontwikkeling /strong /pulliJaarlijkse opleidingsplanning en opvolging /liliMonitoring van deelname en effectiviteit, doorvoeren van verbeteracties /li /ulpstrongHR-Data Rapportage /strong /pulliOnderhouden van HR-data en rapportage via scorecards /li /ulpstrongAlgemene HR-ondersteuning /strong /pulliCommunicatie en advisering over HR beleid /liliOndersteunen van strategische veranderingen /liliBevorderen van ethisch, veilig en duurzaam werkklimaat /liliOrganiseren van sociale initiatieven /liliToezien op PBM-gebruik en veiligheid op de werkvloer /liliLeiding in crisissituaties (personeels- en EHBO-verantwoordelijke) /liliUitvoeren van interne en externe HR-audits /li /ulbr / pstrongDiploma Talen /strong /pulliMinstens Bachelor diploma /lili5–10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie /liliVloeiend in Nederlands en Engels /liliErvaring in een industriële/productieomgeving is vereist /li /ulpstrongKennis Vaardigheden /strong /pulliRuime ervaring als HR generalist /liliGrondige kennis van Belgisch arbeids- en sociaal recht /liliSterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk /liliErvaring met externe partners (loonsecretariaat, RVA, enz.) /liliVertrouwen kunnen opbouwen op alle niveaus: management, medewerkers en vakbonden /li /ulpstrongErvaring met HR-transformaties /strong /pulliBewezen ervaring in het begeleiden van herstructureringen binnen het Belgisch wettelijk kader /liliOntwerp en uitvoering van sociale plannen en tijdelijke werkloosheid /liliKennis van organisatieontwikkeling en -transformatie /liliErvaring met personeelsplanning en herschikking van rapportagestructuren /li /ulbr / ulliEen uitdagende en gevarieerde HR-rol binnen een dynamische productieomgeving /liliRuimte voor initiatief, autonomie en professionele groei /liliZeer mooi salaris (tot max. 7000€ bruto) met een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen (bedrijfswagen, verzekeringen, bonus, flexibele werkuren,...) /liliEen werkomgeving waar samenwerking, respect en duurzaamheid centraal staan /li /ulbr / Rapporteren, Communicatie, Analyse, Monitoring, Management, Ontwerpbeginselen, Documentbeheer, Consulting, Samenwerken, Uitvoering, Communicatie, Engelse taal, Arbeidsvoorwaarden, Loonadministratie, Reorganisatie, Sociaal recht, Nederlands, Beveiligingsdienst, Werving en selectie, Personeelsplanning