Functieomschrijving
Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid binnen de organisatie. In deze veelzijdige functie neem je verschillende HR taken voor jouw rekening:
Talent Acquisition:
- Volledige coördinatie van het aanwervingsproces: vacatureopmaak, kandidaatselectie en sollicitatiegesprekken.
- Proactieve zoektocht naar geschikte profielen via professionele netwerken en online kanalen.
- Actief aanspreken van latent talent en voeren van eerste screenings.
Optimalisatie van HR-processen:
- Actieve betrokkenheid bij het uitrollen en verbeteren van HR-projecten (bv. tijdsregistratie, verzuimbeheer, verloningsstructuren).
- Voorstellen en implementeren van efficiëntere workflows in HR-administratie.
Peroneelsadministratie:
- Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten, mutaties en personeelsdossiers.
- Ondersteuning bij de voorbereiding van de loonadministratie.
Intern aanspreekpunt:
- Adviesverlening aan medewerkers bij vragen over policies, voordelen of procedures.
- Meehelpen aan initiatieven die zorgen voor betrokkenheid en een positieve bedrijfscultuur.
Learninig & Development:
- Logistieke en inhoudelijke ondersteuning bij opleidingsinitiatieven.
- Mee nadenken over ontwikkelingskansen voor medewerkers.
Vereisten
- Je hebt ervaring binnen een brede HR-rol, met een duidelijke affiniteit voor rekrutering.
- Je voelt je comfortabel in het actief benaderen van kandidaten via sociale media.
- Je werkt planmatig en communiceert helder en professioneel.
- Je beschikt over actuele kennis van sociale wetgeving en volgt HR-ontwikkelingen op de voet.
- Je combineert mensgerichtheid met een procesmatige aanpak.
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Je hebt een goede kennis van het Engels
Je hebt een goede kennis van het Frans
Aanbod
- Je komt terecht in een financieel stabiel en ambitieus familiebedrijf met een lange staat van dienst.
- Een dynamisch HR-team dat samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel draagt.
- Competitief salarispakket met aanvullende voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, etc.).
- Flexibele verlofregeling: 20 wettelijke verlofdagen + 4 extra vakantiedagen + 6 ADV-dagen.
- Een werkomgeving waar initiatief en verbetering aangemoedigd worden.