Als Business Partner HR werk je nauw samen met de leidinggevenden van onze organisatie om een succesvolle team dynamiek te creëren.
Functiebeschrijving
Jouw rol bestaat uit het ondersteunen van de leidinggevenden bij het oplossen van HR-gerelateerde vraagstukken, zoals rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100-tal werknemers, zowel arbeiders als bedienden en uitzendkrachten.
Jij staat in voor de volledige HR-administratie van a tot z (contracten, ziekte, sociale documenten, arbeidsongevallen, groepsverzekering,...) en coördineert de opvolging van de werknemersperformance. Samen met de leidinggevenden identificeer je opleidings- en ontwikkelingsbehoeftes en werk je een plan uit om deze in te vullen.
Jouw takenpakket omvat ook het beheer van het wagenpark (firmawagens en camionettes) en de communicatie met sociale partners. Je rapporteert aan de HR Manager EMEA en assisteert haar bij het opzetten en uitrollen van diverse HR-projecten.
Profiel
Jij beschikt over minstens enkele jaren ervaring in een generalistische HR-functie en hebt een up-to-date kennis van de sociale wetgeving. Je voelt je thuis in payroll en bent bereid om je verder te verdiepen in meest diverse (soft) HR-processen.
Jouw sterke communicatieve vaardigheden maken het mogelijk om makkelijk contact te leggen met werknemers op alle niveaus, zowel in het Nederlands als in het Engels. Je bent discreet, integer, hands-on, stressbestendig en werkt graag zelfstandig. Jouw administratieve precisie is voor jou de logica zelve.