Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je de organisatie in diverse HR-domeinen.
Candidates should take the time to read all the elements of this job advert carefully Please make your application promptly.
Strategisch HR-partnershipAdviseren van managers rond talentontwikkeling, performance management, competentiebeheer en personeelsplanning.Ondersteunen van veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling.Mee uitwerken van een moderne en performante HR-aanpak afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.HR Data & RapporteringVerzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data zoals headcount, FTE, verloop en duurzaamheidsindicatoren.Opstellen van dashboards, KPI-rapporteringen en managementinzichten.Signaleren van trends en formuleren van gerichte verbetervoorstellen.Waken over correcte en consistente data in de HR-systemen.HR Systemen & ProcesoptimalisatieFungeren als key user voor HR-systemen en eerste aanspreekpunt voor interne gebruikers.Ondersteunen bij vragen, testen van nieuwe functionaliteiten en opvolgen van optimalisaties.Opmaken van handleidingen, procedures en trainingsmateriaal.Actief bijdragen aan digitalisering en verdere professionalisering van HR-processen.Recruitment & Employer BrandingOndersteunen bij selectieprocedures voor toegewezen functies.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bepalen van efficiënte searchstrategieën.Meewerken aan employer branding-projecten en initiatieven rond instroom van talent.
Gewenst profielBachelor- of masterdiploma in HR, bedrijfsmanagement, data-analyse of gelijkaardig.Minstens 3 jaar relevante ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische of business partner rol.Sterke interesse in HR-data, systemen en procesverbetering.Ervaring met HRIS-platformen zoals SAP, Workday, SuccessFactors, UKG of gelijkaardig is een troef.Uitstekende kennis van Excel; ervaring met Power BI of Tableau is mooi meegenomen.Analytisch sterk, nauwkeurig en gestructureerd.Communicatief vaardig en in staat complexe informatie helder over te brengen.Goede kennis Nederlands en Engels; kennis Frans is een pluspunt.
ArbeidsvoorwaardenUitdagende voltijdse functie binnen een stabiele internationale onderneming.Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.Groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en aanvullende voordelen.Flexibele werkuren en aandacht voor work-life balance.Ruimte voor initiatief, autonomie en persoonlijke groei.Opleidingsmogelijkheden en reële doorgroeikansen. xlxgzvr Werken in een mensgerichte organisatie met aandacht voor duurzaamheid en innovatie.