OverviewEn tant que collaborateur de la Clinique Saint-Jean, vous rejoignez un hôpital où la santé et le bien-être du patient sont au centre de nos préoccupations. Chaque jour, nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient traités avec la même attention et le même respect. Travailler à la Clinique Saint-Jean signifie faire partie d’un établissement de soins où la bienveillance, le respect et la qualité sont prioritaires. Nous sommes fiers de la diversité culturelle, linguistique et sociale de nos collaborateurs et de nos patients.La Clinique Saint-Jean recherche un.e Directeur.rice Financier.ère – Chief Financial Officer (H/F/X) capable d’allier expertise financière, vision stratégique et engagement envers le secteur hospitalier. Le/la CFO est membre de l’Executive Committee (Exco), rapporte directement au CEO et supervise une équipe de 38 collaborateurs répartis en contrôle de gestion, comptabilité, facturation, gestion des contentieux, analyse des paramètres hospitaliers (SAPH) et RHM. Prise de function prévue en juin 2026.MissionsLe/a CFO met en œuvre la stratégie financière de la clinique telle que définie par les organes de gouvernance. Il/elle veille à une gestion financière rigoureuse et durable, dans le respect des règles de financement et de gestion hospitalières.Responsabilités clés :Mise en œuvre de la politique budgétaire, comptable et financière de la CliniqueContrôle administratif et financier en matière de comptabilité et de gestion budgétaire conformément à la législation hospitalièreAnalyse des performances financières, identification des opportunités d’optimisation des coûts et respect des réglementations fiscales et financièresCoordination de la clôture annuelle en collaboration avec le contrôle de gestion, la comptabilité et le réviseur d’entrepriseElaboration du budget annuel et du plan financier pluriannuel (P&L) et son suiviSupervision des dépenses, emprunts et de la trésorerie de la CliniqueProjection des besoins futurs, identification des priorités et mise en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs institutionnelsMise à jour des conventions et des tarifs en collaboration avec le contrôle de gestionContrôle des dossiers relatifs aux tarifs journaliers, aux moyens financiers (BMF, conventions INAMI), aux statistiques et aux enquêtes ministérielles (FINHOSTA, MAHA, etc.)Suivi des demandes de subsides en collaboration avec la direction des Opérations, le service Achats et le département Infrastructures (Masterplan)Diriger et coordonner les réunions de l’Audit Committee (Conseil d’Administration et Direction) et de la Commission financière (Direction et Conseil médical)Leadership et collaborationDiriger et développer les équipes du département financierFavoriser la collaboration avec les services médicaux et les départementsGérer, en étroite collaboration avec la direction générale et la direction médicale, les relations contractuelles et financières avec les médecinsApporter un support stratégique au CEO et à la directionOrganiser les revues annuelles avec les services médicaux et les départements et fournir des tableaux de bord ainsi qu’un feedback régulierCoordonner, en étroite collaboration avec la direction médicale, les processus HRM, RCM et RPM : définir les directives de collecte et d’enregistrement des données, organiser les formations nécessaires et structurer le feedbackQualificationsMaster en finances et management (ou équivalent), complété par une formation complémentaire pertinente (comptabilité, audit, gestion de données biomédicales, etc.)Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence au sein du milieu hospitalierExpérience probante en gestion de modèles financiers complexes combinant plusieurs entités, sources et flux de financements, systèmes de facturation, clefs de répartitions etcConnaissance de la législation financière, des règles comptables propres au secteur hospitalier, des règles et conventions de l’Institut national d\'assurance maladie-invalidité (INAMI), ainsi que des bases en fiscalité et droit des sociétésCapacité à promouvoir l’esprit d’équipe et la collaboration multidisciplinaireCompétences affirmées en leadership, écoute, concertation, négociation et gestion des conflitsEsprit analytique et orienté solution ; sens des résultats et capacité de décisionRespect de l’éthique et de la déontologieFlexible, proactif(ve), rigoureux(se) et résistant(e) au stressParfaitement bilingue (FR/NL) ou disposé(e) à le devenir ; la connaissance d’une autre langue constitue un atoutSensibilité aux enjeux de diversité culturelle en milieu hospitalierInformations supplémentairesNOUS OFFRONSUn contrat à durée indéterminéeUn package salarial en adéquation avec la fonction et reconnaissance de l’ancienneté pertinenteAssurance hospitalisation après 6 mois, assurance groupe et assurance vie privéeUne mobility policy25 jours de congé/an (au prorata du temps de travail) ainsi que des jours de congé supplémentaires à 50, 52 et 55 ansConsultations médicales à la Clinique Saint-Jean aux tarifs mutuelleIntervention dans la formation continueSoutien à l’apprentissage du néerlandais et/ou du françaisSituation privilégiée au cœur de BruxellesRestaurant d’entreprise à tarif préférentielGarde d’enfants malades (20 €/jour, selon disponibilité)Un cadre professionnel chaleureux où l\'aspect humain est mis en avantIntéressé(e) par ce rôle à impact ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation sans tarder!Pour plus d’informations : V. Menko E-mail : vmenko2@clstjean.be
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