Beschrijving van de Functie
\
Als Manager Ziekteverzuim ben je verantwoordelijk voor het beheer van afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongevallen en bevallingsverlof. Je hebt een team van 7 à 8 dossierbeheerders onder jouw leiding en zorgt voor de nodige omkadering.
\
Het dagelijks werk bestaat uit het controleren, verbeteren, valideren en aangeven bij de wetsverzekeraar voor arbeidsongevallen en naar de kruispuntbank toe voor ziektes. Je geeft advies bij complexe dossiers en staat in voor een continue verbetering van de procedures en processen.
\
Jouw taken zijn het analyseren, interpreteren en toepassen van wetgeving inzake ziekte, bevallingen en arbeidsongevallen. Je maakt debet nota's en documenten in geval van loonverlies op. Je geeft informatie door aan directies en lokale hiërarchie.
\
Jouw profielomschrijving:
\
- Een hoger diploma (graduaat rechten of verzekeringen) of gelijkwaardig door ervaring;
\
- Relevante ervaring in het leiden van een team;
\
- Uitstekende leadershipkwaliteiten;
\
- Goede kennis van de wetgeving inzake ziekte en arbeidsongevallen;
\
- Goede kennis van SAP en de nodige Office-toepassingen;
\
- Goede kennis van beide landstalen;
\
- Jouw persoonlijke kwaliteiten: nauwkeurigheid, kritisch ingesteld, teamgeest, de nodige knopen kunnen doorhakken en ze op een professionele manier overbrengen, assertief, doorgedreven analytisch vermogen;
\
Voor- en nadelen van deze functie:
\
- Aanbod groepsverzekering;
\
- Maaltijdcheques;
\
- Smartphone;
\
- Laptop;
\
- Individuele hospitalisatieverzekering;
\
- Hospitalisatieverzekering voor familie;
\
- Parking;
\
- Eco Cheque;
\
- Aanvullend kinderbijslag;
\
- Thuiswerk;
\
- Betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen;
\
- Goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar;
\
- Mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen);
\
- Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels);
\
- Rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt;
\
- Mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid;
\
- Ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen;
\