Als Plant HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de realisatie van onze HR doelstellingen in onze maalderij in Merksem en onze versbakkerij in Schoten. Je versterkt samen met het Plant Management Team de tevredenheid van onze werknemers in beide vestigingen.
Als proactief lid van het Plant Management Team, adviseer en ondersteun je alle leidinggevenden en het management en garandeer je een consistente implementatie van ons HR beleid naar alle werknemers.
Vanuit jouw rol, werk je nauw samen met alle centrale diensten en de Centers of Expertise binnen HR : Learning & Development, Talent Acquisition, Payroll en Compensation & Benefits. Je beheert het uitvoeren van de opleidingsplannen door het opstellen en onderhouden van het trainingsprogramma en de registratie via ons Learning Management Systeem.
Je zorgt voor een vlot overleg met de sociale partners. Je rapporteert aan de Plant Director Milling en je bent lid van onze Belgische HR community onder leiding van de HR Director Fresh & Milling.
Je hebt een hogere opleiding genoten (Bedrijfspsychologie, Mensgerichte opleiding,...) en hebt minimum 3 à 5 jaar succesvolle ervaring in een generalistische HR-functie of als HR Business Partner.
Je bent vertrouwd met en hebt een passie voor zowel soft als hard HR in een industriële omgeving. Je hebt kennis van de geldende sociaal-juridische wetgeving (vb werkroosters, functieclassificatie). Je bent een echte people-persoon die positivisme uitstraalt, mensen inspireert en snel het vertrouwen weet te winnen van de medewerkers en het management maar legt hierbij de nodige discretie aan de dag.
Je neemt graag initiatief en wordt gedreven door concrete realisaties.
Je komt terecht in een internationaal familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie waar meer dan 5.000 enthousiaste collega's er samen voor gaan en gedreven worden door 5 sterke waarden.
We investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende sportieve- en team events.
Je bouwt mee aan een betere wereld, duurzaamheid staat hoog op de agenda binnen ons bedrijf.
Een interessant financieel pakket, aangevuld met 1 dag thuiswerk, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, een wagen en 10 extra vakantiedagen bovenop het wettelijk verlof.