¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?
Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad!
En Elis buscamos un/a Talent Acquisition / Recruiter para sumarse de manera temporal a nuestro equipo de Talento y liderar procesos de selección end-to-end, asegurando una excelente experiencia para candidatos y hiring managers.
Responsabilidades
* Gestionar procesos de selección completos (relevamiento de perfil, publicación, screening, entrevistas y cierre).
* Coordinar entrevistas con diferentes stakeholders.
* Búsqueda activa de talento en LinkedIn y otras fuentes.
* Seguimiento de candidatos y actualización de ATS.
* Asegurar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.
* Apoyar en proyectos puntuales del área (employer branding, onboarding, seguimiento incorporaciones etc.)
¿Qué buscamos?
* Experiencia previa como Recruiter o Talent Acquisition (deseable +2 años).
* Experiencia en diferentes sectores y perfiles (ingeniería, producción, mantenimiento, comercial...)
* Nivel alto de inglés
* Buen manejo de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing.
* Habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.
* Disponibilidad para trabajar de manera temporal.
* Proactividad y autonomía.
* Orientación a resultados.
* Buenas habilidades comunicativas.
* Capacidad de adaptación a entornos dinámicos.
¿Qué ofrecemos?
* Contrato temporal
* Flexibilidad horaria.
* Desarrollo y crecimiento en compañía multinacional
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ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.
Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.
En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.