Opdracht: implementatie van het strategisch hr-beleid (soft hr focus)
Context
GUBERNA
– het Instituut voor Bestuurders – begeleidt ondernemingen en bestuurders naar beter bestuur. Achter die missie staat een geëngageerd team van een twintigtal experten. De organisatie bevindt zich in volle groei en wil haar HR-beleid versterken: van een operationele, administratieve werking naar een mensgericht en toekomstgericht beleid dat voelbaar is in elke vezel van de organisatie.
Na een HR Strategy Scan en roadmap voor implementatie, is het strategisch fundament gelegd. Nu is het tijd voor de implementatie.
Daarom zoekt GUBERNA een
freelance HR-manager (fulltime, 3+ maanden) die het strategisch HR-beleid concreet tot leven brengt.
Met nadruk op
soft HR, retentie en people & culture.
Jouw opdracht
Je vertaalt de bestaande HR-strategie naar een gedragen implementatie, in nauwe samenwerking met de CEO en de huidige HR-verantwoordelijke (die zich richt op hard HR en de operationele processen).
Jij bouwt verder op de bestaande structuur, en zorgt ervoor dat HR voelbaar wordt binnen de organisatie.
Concreet omvat je opdracht:
1. soft hr activeren en verankeren
• uitbouwen van de nieuwe People & Culture-tak binnen HR
• versterken van welzijn, engagement en teamdynamiek
• begeleiden van leidinggevenden in het voeren van ontwikkel- en feedbackgesprekken
• implementeren van het intern ontwikkelingsprogramma met kwartaalgesprekken rond kennis, gedrag en groei
1. employer branding & ambassadeurschap uitrollen
• lanceren van interne employer branding initiatieven: storytelling, interviews,…
• creëren van interne beleving via communicatie, visuele content en participatie
• stimuleren van medewerkers om het GUBERNA-verhaal uit te dragen
1. onboarding 2.0 implementeren
• opstellen van een vernieuwd onboarding-traject met regelmatige check-ins en visuele tools
• versterken van de eerste maanden-ervaring van nieuwe medewerkers
• opvolgen van feedback en continue verbetering van de employee journey
1. cultuur en retentie versterken
• analyseren van retentie-drivers en voorstellen formuleren voor concrete initiatieven
• faciliteren van interne dialoogsessies rond samenwerking en leiderschap
• opvolgen van pulse-metingen en HR-data om voortgang te bewaken
1. hr-communicatie en zichtbaarheid
• zichtbaar maken van HR-initiatieven via interne nieuwsbrieven en teammeetings
• samenwerken met de CEO om HR te integreren in zowel interne als externe communicatie (bv. jaarverslag, LinkedIn)
• ondersteunen van een positieve, open en verbindende cultuur Jouw profiel
Jouw profiel
• ervaren HR-professional met bewezen ervaring in implementatie van soft HR en cultuurprojecten
• sterk in verandering begeleiden en mensen enthousiasmeren
• strategisch onderbouwd, maar tegelijk hands-on in de uitvoering
• gevoel voor organisatiecultuur, communicatie en menselijke dynamiek
• vlot in Nederlands en Engels (Frans is een pluspunt)
• gewend om samen te werken met directie en teams in kleine expertorganisaties
Praktische info
• start: zo snel mogelijk (idealiter voor 11 dec)
• duur: minstens 3 maanden
• frequentie: fulltime (4 à 5 dagen per week)
• locatie: Brussel Tour en Taxis (hybride werken mogelijk)
• rapportering aan: CEO
Impact Je brengt HR tot leven binnen GUBERNA. Je vertaalt strategie naar beleving, versterkt retentie en zorgt dat medewerkers HR ervaren als een waardevolle partner in hun groei en welzijn. Kortom: jij bent de schakel die de HR-strategie voelbaar maakt in de dagelijkse praktijk.
Interesse?
Bezorg je CV met vermelding van je dagtarief of neem contact op voor meer informatie:
Kelly Michiels
Freelance Talent & Business Partner
T